工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病导致的劳动能力丧失和死亡提供物质帮助。劳动者享有工伤保险待遇，无论责任在个人还是企业。工伤保险的认定需要经过一系列程序和材料提供，而员工应要求公司实行工伤险报销，...查看全文

车祸赔偿一般可通过意外险报销。根据法律规定，保险人在向被保险人或受益人支付保险金后，无权向第三方追偿，但被保险人或受益人仍可要求第三方赔偿。...查看全文

社会保险缴费制度的主旨是强制性的，包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。工伤和生育保险由单位缴费，个人不缴费。未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费将面临罚款。企业有义务全部缴纳社保，不能只缴纳部分。...查看全文

工伤死亡单位购买意外保险，保险公司负责赔偿。此外，工伤保险基金为职工的亲属提供丧葬补助、供养亲属抚恤和一次性工亡补助。丧葬补贴为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属。...查看全文

法人公司必须购买社保，依法为员工参保。未办理社保登记的用人单位将受到处罚，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，并对负责人员处以五百元至三千元的罚款。...查看全文

一、外包工被辞退有补偿吗 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第...查看全文

公司员工保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老保险是为劳动者提供基本生活保障，失业保险帮助失业人员维持基本生活并促进再就业，工伤保险提供医疗救治和经济补偿，医疗保险为劳动者提供医疗服务或经济补偿，生育保险帮助劳动者在生育期...查看全文

律师分析： 1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析：公司没为员工购买保险应补偿基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；赔偿应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。法律依据：...查看全文

劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；生前供养亲属...查看全文

公司购买工伤保险的流程：1、参加工伤保险职工基本情况表;2、职工原始工资发放明细表;3、参加工伤保险职工减少报告表;4、参保职工工资收入月报表;5、职工身份证复印件。办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须...查看全文

劳动者工作岗位上意外死亡、事故伤害死亡和突发疾病死亡都享有相应的工亡待遇和赔偿标准。工亡包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和抚恤金。非因工死亡只享有丧葬费和抚恤金。工伤保险条例规定了不同情况下的支付标准。工伤保险基金和社会保险机构负...查看全文

公司买了意外险工伤一般可以按照以下方式进行赔偿:      1.报案:发生保险事故后,被保险人还需要及时通知保险公司;  &nbs...查看全文

律师分析:意外保险赔付比例一般为80%左右。意外伤害保险赔偿标准：1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...查看全文

律师分析： 意外保险赔付比例一般为80%左右。 意外伤害保险赔偿标准： 1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人...查看全文

根据工伤保险条例规定,劳动者在工作岗位上意外死亡或遭遇事故伤害死亡时,应被认定为工亡。其家人可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。此外,劳动者生前供养的亲属每人可获得职工本人工资的30%作为抚恤金。如果劳动者在48小时之内突发疾病...查看全文

法律分析:企业不能用购买人身意外险来替代工伤保险的赔偿。如果企业需劳动者建立了劳动关系的，就需要及时为其缴纳包括工伤保险在内的各项社保。当劳动者发生工伤时，就可以申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据:《《工伤保...查看全文

律师分析:用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害...查看全文

1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、等...查看全文

公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每...查看全文