一、办理退休需要劳动合同吗
办理退休不需要劳动合同，而是需要签劳务合同或者其他类型的合同。该退休人员与其他用人单位之间的关系，也不是按劳动合同关系来处理，而是按劳务关系或者其他关系来处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
二、劳动合同无效的情形
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
三、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些
1.工资卡或其它工资发放记录；
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；
4.填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5.用人单位的考勤记录；
6.其他劳动者的证言；
7.其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
办理退休时，是否需要提供劳动合同？
律师回答
摘要：办理退休不需要劳动合同，而是需要签劳务合同或其他类型的合同。劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。没签劳动合同的劳动仲裁证据包括工资发放记录、社保缴纳记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、证人证言和其他能证明劳动关系的证据。
延伸阅读
结语：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，办理退休不需要劳动合同，而是需要签劳务合同或其他类型的合同。退休人员与用人单位的关系按劳务关系或其他关系处理。劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。没签劳动合同的劳动仲裁证据包括工资发放记录、社保费缴纳记录、职务证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
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