我国规定女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。产假待遇包括保胎假、产前假和产假，生育津贴由企业支付，标准根据地区政策不同。哺乳假可延长至六个半月，工资按八成发放。用人单位在女职工生育期间必...查看全文

法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。具体如下...查看全文

公休假国家规定天数 国家公休假具体时长的规定如下：1、法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的...查看全文

我国规定的公休假为5、10或15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关法律规定 《全国年节及纪念日放假办...查看全文

法律分析:国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自...查看全文

法律分析:国家规定产假天数为98天，其中产前可以休假15天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜...查看全文

律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而...查看全文

法律解析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产...查看全文

产假规定及延长情况：女职工生育享受98天产假，符合规定可延长60天，其中产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，怀孕流产按情况享受15天或42天产假。...查看全文

国家规定带薪病假天数可根据工作年限为员工提供三到二十四个月的医疗期。申请长期病假需要提供国家医疗单位出具的诊断证明和病假条。企业对病假管理可要求员工在指定医院就诊，但违反基本医疗保险权利的规定无效。诊断证明必须由本地与本单位建立医...查看全文

国家法定产假98天，其中包括产前休假、难产和多胞胎的额外假期。雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。怀孕员工有权维护自己的权益，可以要求继续履行合同并获得工资损失赔偿，或要求撤销违法解除劳动合同的决定并获...查看全文

根据《云南省人力资源社会保障厅关于印发的通知》（云人社厅函〔2016〕173号）规定，婚假天数为3天。...查看全文

公司产假规定概述：女职工生育享有98天产假，包括15天产前休假；难产增加15天产假；多胞胎每增加一个婴儿增加15天产假；怀孕未满四个月流产享15天产假；怀孕满四个月流产享42天产假。...查看全文

法律规定女职工享有产假，包括98天产假、15天产前休假和额外的15天难产及多胞胎产假。流产的女职工根据怀孕时长享受15天或42天产假。用人单位不得降低女职工工资、解雇或解除劳动合同。怀孕7个月以上的女职工有特殊权益，如不加班、有休...查看全文

2022年国家规定陪产假为15天，最短为7天，最长为1个月。陪产假是依据各地计划生育条例而定，法律地位不高。陪产假期间工资按正常发放，符合晚婚、晚育条件的职工工资、奖金照发。...查看全文

二胎产假国家规定：生二胎，产假比生第一胎少放30天；生二胎仍可享生育津贴，但少30天；对于妈妈来说，情况不同，新增30天产假；生产二胎的妈妈可以休128天的产假。...查看全文

我国规定的公休假为5、10或15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关法律规定 《全国年节及纪念日放假机...查看全文

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...查看全文

律师分析： 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动3、对怀孕7个月以上的女职...查看全文