法律分析:国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自...查看全文

法律分析:国家规定产假天数为98天，其中产前可以休假15天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜...查看全文

律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而...查看全文

根据《云南省人力资源社会保障厅关于印发的通知》（云人社厅函〔2016〕173号）规定，婚假天数为3天。...查看全文

我国规定女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。产假待遇包括保胎假、产前假和产假，生育津贴由企业支付，标准根据地区政策不同。哺乳假可延长至六个半月，工资按八成发放。用人单位在女职工生育期间必...查看全文

法律分析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。具体如下...查看全文

法律分析:国家规定产假天数是九十八天，产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律...查看全文

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产...查看全文

公司产假规定概述：女职工生育享有98天产假，包括15天产前休假；难产增加15天产假；多胞胎每增加一个婴儿增加15天产假；怀孕未满四个月流产享15天产假；怀孕满四个月流产享42天产假。...查看全文

二胎产假国家规定：生二胎，产假比生第一胎少放30天；生二胎仍可享生育津贴，但少30天；对于妈妈来说，情况不同，新增30天产假；生产二胎的妈妈可以休128天的产假。...查看全文

法律规定女职工享有产假，包括98天产假、15天产前休假和额外的15天难产及多胞胎产假。流产的女职工根据怀孕时长享受15天或42天产假。用人单位不得降低女职工工资、解雇或解除劳动合同。怀孕7个月以上的女职工有特殊权益，如不加班、有休...查看全文

2022年国家规定陪产假为15天，最短为7天，最长为1个月。陪产假是依据各地计划生育条例而定，法律地位不高。陪产假期间工资按正常发放，符合晚婚、晚育条件的职工工资、奖金照发。...查看全文

2022年男士产假的天数在不同省份有所不同，最短为7天，最长可达1个月。其中河南、甘肃、云南的男性享受的陪产假最长。在享受陪产假期间，用人单位需要支付工资。此外，一些省份还规定了婚假和产假的增加规定。具体的陪产假和护理假天数根据不...查看全文

我国现行法律规定，女性劳动者在劳动关系存续期间享受产假待遇。根据2012年的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，女职工生育享受98天的产假，其中包括产前休假15天、难产增加15天、多胞胎每多生一个增加15天。在产假期间，用人单位不...查看全文

2022年，全国还没有统一规定二胎陪产假天数。不同地区有不同的规定，例如上海规定晚育妇女增加30天晚育假，北京规定晚育女职工增加30天奖励假，广东规定晚育妇女产假为105天，并给男方护理假15天。此外，法律没有明确规定孩子父亲的陪...查看全文

产假规定及延长情况：女职工生育享受98天产假，符合规定可延长60天，其中产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天，怀孕流产按情况享受15天或42天产假。...查看全文

国家法定产假98天，其中包括产前休假、难产和多胞胎的额外假期。雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。怀孕员工有权维护自己的权益，可以要求继续履行合同并获得工资损失赔偿，或要求撤销违法解除劳动合同的决定并获...查看全文

广东陪产假国家规定为15天，男方享受带薪陪产假。工资支付方式根据社保缴纳情况决定，符合条件可由社保中心支付。男职工生育保险报销需满足相关条件。总之，陪产假是带薪休假，需要向用人单位提出申请。...查看全文

律师分析： 员工休假是劳动法规中比较重要的一部分，其重要性在于能够保护员工的权益，使员工在工作之余得到适当的休息与调整，更好地投入到工作当中，同时也能促进员工与家人之间的关系。因此，国家对于员工休假方面有着具体的规定。首先是带薪年...查看全文

律师分析:国家法定节假日是11天。1、元旦1天；2、春节3天；3、清明节1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法...查看全文