辞职后集资房必须退嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后集资房必须退么

如果该房是从单位购买的集资房，离职后单位要强行收回，这是不合理的。使用用人单位土地并由用人单位建设的房屋，应属于经济适用房，个人没有全部的产权，如果员工离职，用人单位有权协商要求离职的员工退回，但须退还购房款及补偿装修等损失费用...查看全文

问辞职后集资房必须退吗

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问辞职后单位集资房要退吗？

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1、如果该房是从单位购买的集资房，离职后单位要强行收回，这是不合理的。2、使用用人单位土地并由用人单位建设的房屋，应属于经济适用房，个人没有全部的产权，如果员工离职，用人单位有权协商要求离职的员工退回，但须退还购房款及...查看全文

问辞职后工资必须面结吗

答

正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位...查看全文

问辞退后工资多久必须结算

答

法律分析：公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

问辞职必须要等30天后才能离职嘛

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一、辞职必须要等30天后才能离职嘛是否要等30天后才能离职，应当根据用人单位的态度来进行确定。提前30日提交离职通知书，这个是法律的规章，至于在提交离职通知书后，是否一定要等到30日后离职，要看用人单位的情况，用人单位同意员工...查看全文

问家里有事必须马上辞职结工资嘛？

答

律师解答：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书...查看全文

问辞职必须干满一个月嘛？

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律师解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...查看全文

问领工伤赔偿必须辞职嘛？

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律师解答：工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤...查看全文

问想辞职必须老板批准嘛

答

想辞职必须老板批准嘛不一定。如果说自行辞职，可以与用人单位进行协商，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，在用人单位有过失的情况下，甚至可以不通知直接离职。相关法律规章《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳...查看全文

问工伤辞职必须签离职协议嘛？

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律师解答：不是必须。工伤赔偿没规定必须签离职协议,如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期辞职必须三天后才能走嘛？

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律师解答：是的，试用期只需要提前三天提出离职申请就可以了。劳动者在试用期内自动离职的，用人单位应当支付其工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。【法律依据】...查看全文

问辞职后集资房要收回吗

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如果职工辞职之后，其集资房是有可能被收回的，但也要视情况而定，如果明确规定要收回的那么就会按照规定执行。单位与职工签订有关集资房的协议书中明确规定员工住户是对改建后的房子享有居住权的，即使房屋没办产权证，但只要职工按协...查看全文

问辞退证明是仲裁必须的嘛？

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律师解答：劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。不管是离职还是辞退证明，都可以作为存在事实劳动关系的证据。如果单位不开具辞退证明的话，当事人可以收集其他能够证明劳动关系和辞退事实的证据，只要劳动者有证据证明自己是被用人单...查看全文

问辞职工资必须本人去领吗

答

法律分析：一、辞职工资必须本人去领吗可以与公司协商委托他人代领。二、哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要...查看全文

问入职多少天辞职就必须开工资

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法律分析：入职之后都会有工资，各个公司发工资的时间有各个公司的规定。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部...查看全文

问劳动法辞职必须提前30天嘛

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《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 2、依据《劳...查看全文

问劳动者辞职必须单位批准嘛？

答

律师解答：劳动者辞职不是必须单位批准，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，可以...查看全文

问辞退员工必须结清工资吗？

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辞退员工需结清工资，依据《工资支付暂行规定》。公司可依据《劳动合同法》解雇员工，如试用期不符录用条件、严重违规、失职等。试用期内不得随意辞退员工。辞退无过错员工需提前通知和支付经济补偿金，如患病、不能胜任工作、合同无法履行等。公司...查看全文

问工伤鉴定后必须要辞职吗

答

工伤鉴定后，劳动者可以选择离职或不离职，享受工伤保险待遇。工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定了七至十级伤残的待遇标准。...查看全文