辞职后集资房要收回吗 如果职工辞职之后，其集资房是有可能被收回的，但也要视情况而定，如果明确规定要收回的那么就会按照规定执行。 单位与职工签订有关集资房的协议书中明确规定员工住户是对改建后的房子享有居住权的，即使房屋没办产权证，...查看全文

如果该房是从单位购买的集资房，离职后单位要强行收回，这是不合理的。 使用用人单位土地并由用人单位建设的房屋，应属于经济适用房，个人没有全部的产权，如果员工离职，用人单位有权协商要求离职的员工退回，但须退还购房款及补偿装修等损失费用...查看全文

如果职工辞职之后，其集资房是有可能被收回的，但也要视情况而定，如果明确规定要收回的那么就会按照规定执行。单位与职工签订有关集资房的协议书中明确规定员工住户是对改建后的房子享有居住权的，即使房屋没办产权证，但只要职工按协...查看全文

如果该房是从单位购买的集资房，离职后单位要强行收回，这是不合理的。 使用用人单位土地并由用人单位建设的房屋，应属于经济适用房，个人没有全部的产权，如果员工离职，用人单位有权协商要求离职的员工退回，但须退还购房款及补偿装修等损失费用...查看全文

如果该房是从单位购买的集资房，离职后单位要强行收回，这是不合理的。 使用用人单位土地并由用人单位建设的房屋，应属于经济适用房，个人没有全部的产权，如果员工离职，用人单位有权协商要求离职的员工退回，但须退还购房款及补偿装修等损失费用...查看全文

法律分析：压的工资辞职后单位会发。如果用人单位不发的，劳动者能够投诉用人单位或者申请劳动仲裁。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法...查看全文

工资辞职后单位应发，如不发可投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。...查看全文

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

法律分析： 　　首先，你要确认和单位之间的存在劳动关系的事实。劳动合同、员工签到表、工作服、工作证、工资支付凭条、同事证言等都可证明； 　　其次，在确认存在劳动关系后，用人单位成立有工会的，可以申请工会出面协调，没有工会的可以向...查看全文

律师分析： 联系原公司缴纳社保的人员帮你退出，如果是离职未到一个月进入新公司后一般是下个月开始买，原公司下个月月初才会把你的社保从公司退出。如果原公司倒闭或者不帮忙退出社保可打社保局电话询问如何处理。 【法律依据】： 《中国人民...查看全文

律师分析:联系原公司缴纳社保的人员帮你退出，如果是离职未到一个月进入新公司后一般是下个月开始买，原公司下个月月初才会把你的社保从公司退出。如果原公司倒闭或者不帮忙退出社保可打社保局电话询问如何处理。法律依据...查看全文

离职后需要退保险,当事人需要前往参保地社保局申请,并填写相关情况说明。申请通过后,在办理退保时需要携带社保卡退回情况说明、将要退回的社保卡、社保登记证等。...查看全文

法律分析:单位集资房满5年取得完全产权可以买。单位集资房属于经济适用房的组成部分，房屋建成后归职工和单位共同所有、5年内不得交易，交易时超过核定的最高购房总价标准以外的部分需补交10%的综合地价款。法律依据...查看全文

律师分析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

法律分析： 只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤...查看全文

1、员工辞职要通知用人单位。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章...查看全文

法律解析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

法律解析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

法律分析：一、职工骨折单位能辞退吗可以，但没有正当理由辞退劳动者，单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

法律分析：患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。 2、法律依据...查看全文