辞职后一定要退工单吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后一定要退工单么

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

问辞职后一定要退工单嘛

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问辞职后是否一定要退工单

答

辞职后务必退工单，证明失业身份的重要资料。退工单一般为一式四联，第一联由职介机构留存，第二联存入个人档案，第三联交给劳动者本人，第四联由用人单位留存。...查看全文

问辞职一定要拿到退工单吗

答

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后,通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出,社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 ...查看全文

问在单位辞职拿退工单后是否一定要到社保所登记？

答

亲，你好很高兴为你解答!在单位辞职拿退工单后是不需要到社保所登记...查看全文

问辞职后单位集资房要退吗？

答

1、如果该房是从单位购买的集资房，离职后单位要强行收回，这是不合理的。2、使用用人单位土地并由用人单位建设的房屋，应属于经济适用房，个人没有全部的产权，如果员工离职，用人单位有权协商要求离职的员工退回，但须退还购房款及...查看全文

问辞退员工需要写离职单吗？

答

单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期...查看全文

问工伤鉴定级别后一定要辞职吗

答

工伤鉴定级别后一定要辞职吗不一定，看自己选择。 ...查看全文

问辞职后又发了一个月工资要退还吗

答

辞职什么时候结算工资,工资拖延一个月发合法吗辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。辞职之后，工资拖延一个...查看全文

问工伤后辞职单位需要赔偿吗？

答

律师分析：工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

问工伤后辞职单位需要赔偿吗

答

法律分析：只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤...查看全文

问工伤后辞职单位需要赔偿吗？

答

法律解析：工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

问工伤后辞职单位需要赔偿吗？

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问职工骨折单位能辞退吗

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法律分析：一、职工骨折单位能辞退吗可以，但没有正当理由辞退劳动者，单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问职工有病单位能辞退吗

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法律分析：患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。 2、法律依据...查看全文

问职工有病单位能辞退吗？

答

律师分析：员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同...查看全文

问退工单一定要开具吗

答

辞职后需办理退工单，转移社保和保险手续。劳动合同法规定需双方签字或盖章生效。退工单与离职证明不同，退工单办理失业手续，离职证明是解除劳动关系的书面证明。退工单是重要的失业身份证明。...查看全文

问事业单位职工被辞退后有补偿吗

答

法律分析：一、事业单位职工被辞退后有补偿吗被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动...查看全文

问辞退员工需要写离职单么

答

问辞退员工需要写离职单么？

答

单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除形式基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期...查看全文