辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

辞职后务必退工单，证明失业身份的重要资料。退工单一般为一式四联，第一联由职介机构留存，第二联存入个人档案，第三联交给劳动者本人，第四联由用人单位留存。...查看全文

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后,通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出,社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。      ...查看全文

亲，你好很高兴为你解答!在单位辞职拿退工单后是不需要到社保所登记...查看全文

单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期...查看全文

单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除形式基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期...查看全文

1、如果该房是从单位购买的集资房，离职后单位要强行收回，这是不合理的。2、使用用人单位土地并由用人单位建设的房屋，应属于经济适用房，个人没有全部的产权，如果员工离职，用人单位有权协商要求离职的员工退回，但须退还购房款及...查看全文

单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方法基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期...查看全文

单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期...查看全文

工伤鉴定级别后一定要辞职吗      不一定，看自己选择。     ...查看全文

工伤后辞职单位要赔偿吗 首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医...查看全文

工伤后辞职单位是需要赔偿的，法律明确的规定了，只要员工在劳动关系存续期间，造成因工意外受伤的事实，那么除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外，其余工伤赔偿项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系。...查看全文

单位辞退职工需支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个...查看全文

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例...查看全文

法律分析： 　　首先，你要确认和单位之间的存在劳动关系的事实。劳动合同、员工签到表、工作服、工作证、工资支付凭条、同事证言等都可证明； 　　其次，在确认存在劳动关系后，用人单位成立有工会的，可以申请工会出面协调，没有工会的可以向...查看全文

离职后需要退保险,当事人需要前往参保地社保局申请,并填写相关情况说明。申请通过后,在办理退保时需要携带社保卡退回情况说明、将要退回的社保卡、社保登记证等。...查看全文

律师分析： 在职工辞职之后，员工的养老保险是先中止，但是劳动者可以进行养老保险的转移。而养老保险办理转移，需要当事人先申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，再出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系，办理基金转移手续，办理接续保险手...查看全文

在职工辞职之后，员工的养老保险是先中止，但是劳动者可以进行养老保险的转移。而养老保险办理转移，需要当事人先申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，再出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系，办理基金转移手续，办理接续保险手续。如果劳动...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主辞退工伤职工的，应当向工伤职工支付经济补偿金。工伤职工在伤病期间，依法享受工资待遇；经治疗达到医疗期满标准的，应当依法支付工伤医疗费。对于工伤职工的伤残程度，应当按照国家有关规定支...查看全文