亲，你好很高兴为你解答!在单位辞职拿退工单后是不需要到社保所登记...查看全文

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后,通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出,社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。      ...查看全文

主动辞职有退工单，退工单是证明失业身份的重要资料，一式四联，由职介机构、个人档案、被退工者和用人单位留存。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益。退工单与离职证明不同...查看全文

法律分析:单位单方面调岗属于违法变更劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。 （1）一级至四级伤残职工 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工...查看全文

法律分析:用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《...查看全文

单位是否能辞退工伤职工：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文

法律解析： 公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。 【法律依据】： ...查看全文

根据劳动法规定，员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。...查看全文

因工受伤公司不可以辞退。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文

劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位有权拒绝。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可以单方解除劳动合同。单位违法损害劳动者权益，或违规强迫劳动者，劳动者可立即...查看全文

公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七...查看全文

工伤员工医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作时，用人单位可提前通知解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无其他安排，用人单位可提前通知解除合同。...查看全文

被单位辞退的职工符合失业保险金领取条件，只要满足参保时间、非本人意愿中断就业、已办理失业登记和愿意接受职业培训等要求。劳动者非本人意愿中断就业包括终止劳动合同、被解除劳动合同、用人单位违法行为等情形。...查看全文

单位逼迫员工辞职的法律依据在于《劳动合同法》第三十八条，其中包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情形，以及其他法律规定的解除劳动合同情形。...查看全文

员工辞职不需要单位批准。或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞...查看全文