主动辞职有退工单。
一、退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、退工单和离职证明的区别：
退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
主动辞职是否有退工单
律师回答
摘要：主动辞职有退工单，退工单是证明失业身份的重要资料，一式四联，由职介机构、个人档案、被退工者和用人单位留存。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益。退工单与离职证明不同，退工单办理退工手续，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面证明。
延伸阅读
主动辞职后是否需要办理离职手续
是的，主动辞职后需要办理离职手续。离职手续是为了确保双方的权益得到保障，遵守相关法律法规和公司规定。通常，您需要与人力资源部门进行沟通，填写离职申请表并提前通知雇主。离职手续可能包括交接工作、清算薪资和福利、归还公司财产等。此外，您可能还需要提供离职证明或推荐信等文件。办理离职手续有助于保持良好的职业记录和声誉，同时也有助于顺利过渡到新的工作或职业发展阶段。请确保按照公司规定和法律要求，及时办理离职手续，以避免任何纠纷或不必要的麻烦。
是的，主动辞职后需要办理离职手续。离职手续是为了确保双方的权益得到保障，遵守相关法律法规和公司规定。通常，您需要与人力资源部门进行沟通，填写离职申请表并提前通知雇主。离职手续可能包括交接工作、清算薪资和福利、归还公司财产等。此外，您可能还需要提供离职证明或推荐信等文件。办理离职手续有助于保持良好的职业记录和声誉，同时也有助于顺利过渡到新的工作或职业发展阶段。请确保按照公司规定和法律要求，及时办理离职手续，以避免任何纠纷或不必要的麻烦。
结语：主动辞职需要办理退工手续，其中退工单是重要的证明文件。退工单一般为一式四联，由职介机构、个人档案、劳动者本人和用人单位各留存一联。根据劳动法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费以及用人单位违反规章制度损害劳动者权益等。退工单与离职证明有所区别，退工单是证明失业身份的重要资料，而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面证明。办理离职手续是为了保障双方权益，遵守法律和公司规定，顺利过渡到新的工作或职业发展阶段。请按照公司规定和法律要求，及时办理离职手续，以避免纠纷和麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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