辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

亲，你好很高兴为你解答!在单位辞职拿退工单后是不需要到社保所登记...查看全文

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

辞职后务必退工单，证明失业身份的重要资料。退工单一般为一式四联，第一联由职介机构留存，第二联存入个人档案，第三联交给劳动者本人，第四联由用人单位留存。...查看全文

法律分析:辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应...查看全文

辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

可以拿到工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。 不管劳动者实际上班时间的长短，双方之间是否有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动，那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以，就算只工...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当支付工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，劳动者可以选择到当地劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，包括双倍工资和经济补偿金。虽然申请劳动仲裁程序稍多，但一般能解决问题，而...查看全文

工伤赔偿并非要求员工辞职。根据工伤保险规定，根据不同阶段不同待遇支付工伤保险待遇。如果没有伤残，员工可以复工后进行结算；如果有伤残，劳动能力鉴定结论出来后应立即进行费用结算，包括一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴手续。当员工离职时...查看全文

法律分析：一、一个月没做到辞工都要一个月后才能拿辞工单?不合理二、劳动合同到期离职一定要一个月吗?1、劳动合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合...查看全文

用人单位扣留工资是违法的。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并获得经济补偿。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析：1、离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。2、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。3、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工...查看全文

一、申请工伤赔偿要辞职吗 1、工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资吗 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...查看全文

单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。 1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期...查看全文

法律分析：工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金。...查看全文

突然辞职能拿到工资，但需根据法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。然而，若劳动者突然离职且违反规章制度，用人...查看全文

法律分析： 突然辞职能拿到工资。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但是若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位是可以不支付工资的。 法律依据 《劳动合同法》第八十五...查看全文

法律分析：可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人...查看全文