一个月没做到辞工都要一个月后才能拿辞工单?

律师回答

法律分析:一、一个月没做到辞工都要一个月后才能拿辞工单?
不合理
二、劳动合同到期离职一定要一个月吗?
1、劳动合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,可以向劳动部门申诉维权。
三、劳动合同到期后怎么办?
劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
四、员工劳动合同到期终止流程有什么?
1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期,办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
d、人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明;
e、凭借离职证明和劳动合同去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;
f、凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
劳动合同到期之后,就可以办理离职手续了,不用履行体现告知的义务。劳动合同到期之后双方同意续签的,要签署新的劳动合同,不同意续签的,要根据实际情况来进行判断,如果是员工不同意续签,可以直接和用人单位解除劳动关系,如果是用人单位不同意续签,要支付给员工经济补偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
上班不到一个月,辞工说要一个月后才能辞工,

员工可立即解除劳动合同,若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益,或劳动者受到强迫劳动、威胁或非法限制人身自由等情况。无需事先通知用人单位。...查看全文

做一个月辞职可以拿工资嘛?

律师解答: 上班一个月辞职可以拿到工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任。 ...查看全文

做一个月辞职可以拿工资吗

上班一个月辞职可以拿到工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任。...查看全文

做一个月辞职可以拿工资吗

法律分析:上班一个月辞职可以拿到工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责...查看全文

做一个月辞职可以拿工资吗?

律师分析: 上班一个月辞职可以拿到工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,承担赔偿责任。 ...查看全文

压一个月工资,辞职时能拿到吗

用人单位扣留工资是违法的。未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可解除合同并获得经济补偿。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或拖欠工资。...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资么

工作一个月突然辞职能拿到工资么 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到工资吗

工作一个月突然辞职能拿到工资吗 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一...查看全文

辞职了最后一个月工资没拿到怎么办

法律分析:1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以...查看全文

做一个月辞职有工资吗

上班一个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以...查看全文

工作没满一个月辞职有工资拿吗

法律分析:入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...查看全文

工厂要做满三个月才能辞职嘛?

律师解答: 收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期,如果劳动者自...查看全文

工厂要做满三个月才能辞职吗?

法律解析: 收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期,如果劳动者自...查看全文

工厂要做满三个月才能辞职吗?

律师分析: 收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。 劳动合同到期,如果劳动者自...查看全文

工作一个月突然辞职能拿到薪资嘛

工作一个月突然辞职能拿到薪资嘛 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一...查看全文

辞职后能拿到两个月的工资吗?

根据劳动合同解除规定,劳动者提前30天提出离职申请,用人单位应一次性结清工资。如未结清工资,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,要求限期支付并请求加付赔偿金。...查看全文

工作一个月辞职有工资拿吗

法律分析:劳动者是享有劳动报酬请求权的,做一个月辞职有工资...查看全文

工作一个月辞职有工资拿吗

工作一个月辞职有工资拿吗 1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地...查看全文

工作一个月辞职有工资拿吗

一、工作一个月辞职有工资拿      劳动者是享有劳动报酬请求权的,做一个月辞职有工资...查看全文

员工辞职是不是要一个月才能走

法律分析:员工辞职一般要一个月才能走,但用人单位存在以下情形之一的,员工可以立即解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法...查看全文