律师分析： 外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法律依据:...查看全文

法律分析：外派人员有证据证明在双休日提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，未为单位创造任何效益，用人单位不需要另外支付加班费。法律依据：...查看全文

法律解析： 在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...查看全文

法律分析:在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析，劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 未按照规定支付双休日加班费怎么办 劳动者可以...查看全文

双休日出差是否算加班，需视情况而定。若劳动者提供劳动且无法安排补休，则属于加班；若劳动者未提供劳动，只是在出差地休息，不算加班。出差补贴不能代替加班工资。若出差属于加班，单位应支付加班工资，不可用补贴代替。否则，损害劳动者权益，劳...查看全文

双休日出差是否算加班，视具体情况而定：如果出差属于本职工作范围，算加班；如果出差非单位安排或自愿，不算加班。根据《劳动法》，单位可延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时，但需保障员工健康。...查看全文

法律分析：一、员工双休日出差属于加班吗加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班，需要视情...查看全文

双休日培训开会算加班。首先，单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的。这里说的单位要...查看全文

法律分析:出差在外双休日有加班工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:《《...查看全文

法律分析:双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定：1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班；2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差...查看全文

律师分析： 双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班； 2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。 【法...查看全文

双休日出差是用人单位安排的算加班，如果不是工作原因或者用人单位没安排，劳动者自愿的就不算加班。劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作不超过44小时，每周至少休息一天。用人单位安排加班，要与劳动者和工会协商，一般每天不超过1小时；...查看全文

法律解析： 双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定： 1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动，则双休日出差算加班； 2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作，或者是劳动者自愿的，双休日出差不算加班。 【法...查看全文

双休日加班的认定应同时达到两个标准：一是时间条件，为双休日；二是客观事实条件，从事企业安排的工作或为工作做准备。加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动...查看全文

法律分析:双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300...查看全文

劳动者在休息日加班可以拒绝，但有特殊情况下不能拒绝。根据《劳动法》规定，用人单位在特殊情况下要求加班，劳动者不能拒绝，如威胁生命健康和财产安全的紧急处理，或者影响生产和公众利益必须及时抢修的情况。此外，劳动者加班应得到加班费，根据...查看全文

法律分析：周末加班给双倍工资，加班工资，应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等 货币发放的总和)，折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准，计算...查看全文

劳动者有权拒绝法定节假日加班，用工单位应与劳动者协商解决，不得解除劳动合同。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文