根据《劳动法》第四十四条规定，双休日加班应支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作且无法补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

法律分析：双休日加班的，补偿加班工资，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。法律依据：_x0...查看全文

法律分析：一、双休日加班补偿是给予多少倍的工资？双休日加班是会按二倍的工资来进行支付；根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

双休日加班补偿：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休...查看全文

律师分析： 我国劳动法里关于双休日加班给几天调休有明确的规定，一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％...查看全文

加班不给加班费违法吗 加班不给加班费是违法的。《劳动合同法》第三十一条中明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 私企加班不给加班费违...查看全文

本文主要介绍了周末加班费的计算方法和相关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双休日加班的双倍工资计算公式为:基本月工资(元)/20.92(元/...查看全文

在双休日，如果雇主让员工加班，薪资应该是正常工资的两倍，并且如果雇主给员工安排了补休，就不需要再支付加班费。如果雇主未支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付，并且如果超过限期不支付，还需要支付额外的赔偿金。...查看全文

法律分析:双休日的加班费按照不低于劳动者工资的百分之二百的标准来算。如果用人单位给劳动者安排了补休的，则没有上述加班费；未另外安排补休的，才会有加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x0...查看全文

用人单位安排双休日加班的，可以安排补休的；不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者...查看全文

用人单位在双休日安排员工加班时，应支付不低于平时工资2倍的加班费。但若安排员工补休，则无需支付加班费。用人单位未支付加班费的，劳动行政部门将责令其限期支付，并在逾期未支付时加付赔偿金。...查看全文

法律分析：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一...查看全文

法律分析:双休日加班工资规定:双休日安排劳动者加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班费；未安排劳动者补休的，用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；其他。...查看全文

法律分析：周末加班给双倍工资，加班工资，应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等 货币发放的总和)，折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准，计算...查看全文

出差在外双休日上班的，有加班工资。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由...查看全文

律师分析： 加班和调休是两件事情，调休是可以不支付加班工资的。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

律师分析： 对于值班算不算加班，法律上无明确界定，在《劳动法》等相关规定中，无值班这个概念。理论界有争议，主要是：一种意见认为值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异，“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗...查看全文

法律分析:双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:_x...查看全文

双休日加班费的计算方式如下：根据《劳动法》第四十四条的规定：在休息日企业安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）、20.92（元...查看全文