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法律分析:提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待...查看全文
根据劳动法规定,提前一个月辞职公司要求提前离职是不合法的。劳动者可以在提前三十日内提出解除劳动合同,若双方协商一致则可以提前离职,否则劳动者有权在规定时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。...查看全文
辞职提前通知期限根据情况而定,一般为30天。试用期内辞职只需提前3天通知。未签劳动合同可随时辞职。随时辞职的条件包括:未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益。根据《劳动合同法》,用人单位需承担连带...查看全文
法律分析:一、试用期一个月辞职可以立马走吗不可以的,因为通常来说,虽然入职一个月左右的员工还在试用期,员工有随时离职的权利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。二、辞职...查看全文
劳动者辞职未提前一个月,公司扣一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》,单位只能在劳动者造成损失时扣除部分工资,但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文
用人单位要求提前三个月提出辞职不合法。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。...查看全文
提前一个月提出辞职,单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清。 提前一个月辞职一般有什么离职手续要办 一、离职办理:1、员工自提出离职...查看全文
法律解析: 提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
律师分析: 提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:劳动者提前一个月辞职,一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的,辞职属于违约情形的,劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条_...查看全文
劳动者提前一个月辞职,公司要求提前离职是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同,但需双方协商一致。若协商不一致,公司不能要求劳动者提前离职,因劳动者需有时间寻找新工作。公司应出具解...查看全文
法律分析:1、劳动者提前一个月书面提出辞职,即使单位不批准也能辞。 2、在三十日到期后,劳动合同就解除。 3、但如果与单位协商一致解约的,则必须要经单位同意,意见不一致的就暂时不能解约。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文
提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法 正式员工是提前一个月辞职的,试用期的是提前3天,所以不违法。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
公司规定离职提前一个月合法,劳动纠纷诉讼时效为十五日,试用期自动离职无补偿。根据法律规定,员工需提前三十天通知单位解除劳动合同,且通知为单方面行为,无需单位同意。劳动纠纷诉讼时效为一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。试用期...查看全文
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...查看全文
在职场工作的我们都是知道,当被公司解除劳动合同的时候,都是需要提前一个越进行通知的。那么公司没有提前一个月通知解除劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,晖律网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司没有提前...查看全文
劳动关系解除及工资支付的规定:用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。试用期内可提前三日通知解除合同,试用期后需提前三十日书面通知解除。私自离职属违法解除,用人单位可要求以工资抵扣损失,但需提供相关证据。解除或终止合同时,用人...查看全文
律师分析: 劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,只不需要提前一个月的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文
律师解答: 提前提出离职不算违约不需要扣违约金,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
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