我提前一个月辞职，用人单位立马赶我走，合法吗
根据劳动法的规定，用人单位解雇员工时通常需要提前通知。具体通知期限可能因国家、地区以及雇佣合同的性质而有所不同。在大多数情况下，用人单位需要提前向员工发出书面通知，明确解雇的原因和解雇生效的日期。通常，这个通知期限应该是合理的，并且应该给予员工足够的时间来做出应对和准备。然而，特定情况下，如严重违反劳动纪律或发生严重失职等，用人单位可能有权立即解雇员工，而无需提前通知。总体而言，用人单位在解雇员工时应当遵守相关法律法规，并确保合理公平地对待员工。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
法律分析:提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待...查看全文
提前一个月辞职公司让我提前走，是否合法？
根据劳动法规定，提前一个月辞职公司要求提前离职是不合法的。劳动者可以在提前三十日内提出解除劳动合同，若双方协商一致则可以提前离职，否则劳动者有权在规定时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。...查看全文
如果我辞职，我需要提前一个月
辞职提前通知期限根据情况而定，一般为30天。试用期内辞职只需提前3天通知。未签劳动合同可随时辞职。随时辞职的条件包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，用人单位需承担连带...查看全文
试用期一个月辞职可以立马走吗
法律分析：一、试用期一个月辞职可以立马走吗不可以的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。二、辞职...查看全文
提辞职不满一个月就走，要扣我一个月工资合法吗，
劳动者辞职未提前一个月，公司扣一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，单位只能在劳动者造成损失时扣除部分工资，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文
用人单位要求提前三个月提出辞职
用人单位要求提前三个月提出辞职不合法。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。...查看全文
提前一个月辞职单位让提前离职是否违法
提前一个月提出辞职，单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清。 提前一个月辞职一般有什么离职手续要办 一、离职办理：1、员工自提出离职...查看全文
我提前一个月辞职要扣违约金吗？
法律解析： 提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
我提前一个月辞职要扣违约金吗？
律师分析： 提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
我提前一个月辞职要扣违约金吗
法律分析:劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，辞职属于违约情形的，劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条_...查看全文
提前一个月离职公司要求马上走合法吗
劳动者提前一个月辞职，公司要求提前离职是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，但需双方协商一致。若协商不一致，公司不能要求劳动者提前离职，因劳动者需有时间寻找新工作。公司应出具解...查看全文
提前一个月提出辞职单位不批准能辞吗
法律分析：1、劳动者提前一个月书面提出辞职，即使单位不批准也能辞。 2、在三十日到期后，劳动合同就解除。 3、但如果与单位协商一致解约的，则必须要经单位同意，意见不一致的就暂时不能解约。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文
辞职必须提前一个月通知单位吗
法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文
提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法
提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法 正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，所以不违法。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
辞职提前一个月说合法吗
公司规定离职提前一个月合法，劳动纠纷诉讼时效为十五日，试用期自动离职无补偿。根据法律规定，员工需提前三十天通知单位解除劳动合同，且通知为单方面行为，无需单位同意。劳动纠纷诉讼时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。试用期...查看全文
我辞职提前15天能走吗
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文
合同法是提前一个月通知用人单位吗
在职场工作的我们都是知道，当被公司解除劳动合同的时候，都是需要提前一个越进行通知的。那么公司没有提前一个月通知解除劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、公司没有提前...查看全文
公司要求我提前一个月提前辞职，怎么办？
劳动关系解除及工资支付的规定：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。试用期内可提前三日通知解除合同，试用期后需提前三十日书面通知解除。私自离职属违法解除，用人单位可要求以工资抵扣损失，但需提供相关证据。解除或终止合同时，用人...查看全文
向用人单位提出辞职,不满一个月离职？
律师分析： 劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...查看全文
我提前一个月辞职要扣违约金嘛？
律师解答： 提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
推荐律师
王雨昕
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务89人次
