提前一个月离职公司要求马上走合法吗
根据劳动法的规定，员工离职通知期限与雇主权益之间存在一定的法律界定。通常情况下，员工应提前向雇主提交书面离职通知，通知期限根据劳动合同或相关法律法规规定而定。在一般情况下，提前一个月的离职通知被视为合理的期限。然而，是否合法还需考虑具体情况。如果劳动合同中明确规定了离职通知期限，员工应遵守合同约定。如果合同未明确规定，那么根据劳动法的一般原则，提前一个月的通知期限通常被认为是合理的。然而，特殊情况下，如严重违约行为或紧急情况，雇主可能有权要求员工立即离职。因此，具体是否合法还需综合考虑劳动合同、劳动法以及相关司法解释等因素。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司要求离职要提前一个月合法吗
律师分析:公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文
提前一个月提出离职，公司却要求立马走人怎么处理？
法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...查看全文
公司要求提前一个月提出离职？
律师分析： 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。 【法...查看全文
提了辞职公司要求马上走
提辞职以后公司是可以随时叫你走的，根据劳动合同法的相关规定，对于劳动者提出辞职的情况下，用人单位可以根据实际情况来进行批准，并在工作交接后随时可以让劳动者离开工作岗位。一、提辞职以后公司可以...查看全文
提了辞职公司要求马上走
辞职可以要求马上结清工资吗 员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 相关法律...查看全文
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
法律分析:提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待...查看全文
公司说离职要提前一个月合法吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，因此提前一个月辞职并不违法。劳动者与从人单位离职，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知也可以解除劳动合同。此外，用人单位在解除...查看全文
公司说离职要提前一个月合法吗
一、辞职需要提前一个月吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。 其中告诉我们几个信息： 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。...查看全文
离职要求一个月前提出合法吗？
律师分析： 一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...查看全文
离职要求一个月前提出合法吗
律师分析:一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文
离职要求一个月前提出合法吗？
法律解析： 一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...查看全文
公司离职要提前一个月吗？
律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
公司离职要提前一个月吗？
法律解析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
公司规定离职要提前一个月合法吗
一、辞职需要提前一个月吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。 其中告诉我们几个信息： 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。...查看全文
离职要求一个月前提出合法嘛？
律师解答： 一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...查看全文
公司离职需要提前一个月吗
没有签合同离职需要提前一个月通知吗 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职...查看全文
提前一个月辞职公司让我提前走，是否合法？
根据劳动法规定，提前一个月辞职公司要求提前离职是不合法的。劳动者可以在提前三十日内提出解除劳动合同，若双方协商一致则可以提前离职，否则劳动者有权在规定时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。...查看全文
提前一个月离职申请,公司能提前让你走吗
可以的。提前一个月提出辞职，单位可在提出辞职后的1天-30天内批准离职。因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法。提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清。 什么情况可以随时解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文
公司合同上写必须提前一个月提出离职合法吗？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也有权解除合同。在试用期内，劳动者只需提前三日...查看全文
提前一个月离职申请,公司不让走能走吗？
提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。根据《劳动合同法》37条，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位批准。如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可以立即解...查看全文
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陶可馨
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