律师分析： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同解约有违约金吗劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知.需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同能违约吗？可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派...查看全文

法律分析： 对于劳务派遣合同中，违约金的规定有如下，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制约定的，要支付违约金。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同违约金的规定是，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制约定的，要支付违约金。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为...查看全文

法律分析： 劳动派遣违约后不需要付违约金。除了违反服务期约定和违反保守商业秘密约这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

劳务派遣合同违约金的规定与劳动合同违约金支付条件、法律规定有关。劳动者交违约金的情形和承担违约金的情况也需考虑。处理劳动合同中的违约金可能会遇到问题。...查看全文

法律分析：一、违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗?违约劳务派遣合同需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承...查看全文

这篇文章讨论了派遣合同中的违约责任问题。只有两种情况下可以约定劳动者支付违约金，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或者劳动者违反竞业限制约定。在服务期和竞业限制的约定中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定违约金。...查看全文

律师分析： 1.我国没有关于劳务派遣合同违约金的相关规定，但派遣工和劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，劳动合同中可以约定违约金的情形是法定的。我国没有关于劳务派遣合同违约金的相关规定，但派遣工和劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，劳...查看全文

律师分析： 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。劳动者可以单方离职，但需提前30天告知，需书写迟滞报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是...查看全文

律师分析： 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司签合同能违约吗劳务派遣合同存在违约。如果不涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款，就不存在违约金。当事人只需提前一个月书面提出离职申请，届时就可以离职。根据《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、派遣合同不干了有违约金吗1、劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知.需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的...查看全文

派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

法律分析:派签合同不干了只有存在法律规定的情形才需要支付违约金。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金，其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ...查看全文

只有在法律规定的情况下，才需要支付违约金。根据法律规定，如果劳动者违反了服务期限约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。同样地，如果劳动者违反了竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣辞职要赔违约金吗？1、劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知.需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定...查看全文