劳务派遣合同签了违约需承担责任，根据《中华人民共和国民法典》规定，违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同能违约吗？可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同解约有违约金吗劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知.需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同违约金的规定是，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制约定的，要支付违约金。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为...查看全文

法律分析： 对于劳务派遣合同中，违约金的规定有如下，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制约定的，要支付违约金。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司签合同能违约吗劳务派遣合同存在违约。如果不涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款，就不存在违约金。当事人只需提前一个月书面提出离职申请，届时就可以离职。根据《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗?违约劳务派遣合同需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承...查看全文

劳务派遣合同到期不续签的赔偿规定及劳务派遣暂行规定总则。根据《劳动合同法实施条例》，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应按照一定标准支付经济补偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。劳务派...查看全文

律师分析： 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定...查看全文

法律分析:处理劳务派遣合同纠纷的方式:由派遣单位与用工单位等进行协商；协商不成的，找调解组织来进行调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

派遣员工在劳动合同法规定的6种情况下，会立即退工，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫使用派遣员工。...查看全文

劳务派遣工合同到期后，被派遣劳动者可以选择续签或不续签。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》和《劳动合...查看全文

法律分析:劳务派遣劳动合同到期终止的，劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期可按照《劳动合同法》相关规定来处理。 依据《劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。 《劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同到期怎么处理1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。...查看全文

劳务派遣合同纠纷处理及人民法院对增加诉讼请求的处理方式。劳务派遣合同涉及两种法律关系，内部为劳动合同关系，外部为劳动力派遣合同关系。纠纷性质不同，处理程序和适用法律不同。劳动者诉派遣单位、接受单位的为劳动争议案件，派遣单位与接受单...查看全文

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个...查看全文