法律分析：1、赔偿标准：用人单位应当按照其工作年限、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行赔付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，按半个月工资支付;合同没到期员工违反公司规章被开除的没有赔偿。 2、法律依据：《中华...查看全文

在劳动合同期满后，若用人单位选择不再续签劳动合同，则需遵守《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。按照法律规定，员工在劳动合同工作满1年时，将获得1个月工资的经济补偿。如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满辞退员工要怎么补偿1、劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同，辞退劳动者的，要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月...查看全文

法律分析：一、试用期员工辞退是否需要补偿？试用期员工辞退是不一定需要补偿的，单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两...查看全文

劳动合同期满辞退员工怎么补偿 劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...查看全文

法律分析:劳动合同期满辞退员工，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的以外，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资...查看全文

1、用人单位在合同期内一般是按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

一、合同到期了辞退员工还需要补偿吗？ 合同到期辞退有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

被违法辞退后，工作4个月的员工可以要求用人单位赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据员工在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。被辞退的员工...查看全文

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，按每工作1年支付1个月工资标准。若劳动者符合无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签属违法，应支付劳动者赔偿金，每工作1年支付2个月工资。劳动者不续签则无经济补偿金，除非新合同提...查看全文

企业辞退员工需根据原因支付相应补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。员工严重违纪无需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析：一、在试用期员工辞退需要补偿吗1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条和四十一条规定，如果用人单位依法辞退员工，则无需支付赔偿金；而根据劳动者在本单位工作年限的长短，用人单位应按每年一个月工资标准支付经济补偿金。然而，如果用人单位的辞退行为违法，那么应支付赔偿金，赔偿金的标...查看全文

法律分析：一、合同到期单位辞退员工是否需要赔偿?1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析：1、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付一个半月工资的...查看全文

员额编制在辞退员工时必须有充足原因，包括连续两年被评为不称职、不胜任现职且不接受其他安排、拒绝合理安排、不履行公务员义务、旷工或请假期满无正当理由逾期不归等情况。员额编制是由政府相关部门统一招聘，负责核定工资福利、装备配置、教育培...查看全文

员工不工作，公司可以解雇员工而不用支付赔偿金。员工可能被解雇的情况包括：员工被追究刑事责任、员工犯重大错误、员工在试用期间不符合录用条件等。...查看全文

一、试用期辞退员工需要补偿么根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供...查看全文

辞退试用期员工需要给补偿吗 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一...查看全文