法律分析：：全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。然后根据各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。其中缴费比例是固定的，而缴费的金额就是根据缴费基数（即全额工资）来做为标准，计算出各自的缴费明细。为...查看全文

法律分析：公司给交五险一金的意思就是，公司会按照国家规定的比例或者是全额给员工缴纳五险一金。五险一金是国家要求用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。用人单位根据当地的缴纳基数按照比例进行缴纳。劳动者个人缴纳的比例远低于用人单...查看全文

法律分析：公司给交五险一金的意思就是，公司会按照国家规定的比例或者是全额给员工缴纳五险一金。五险一金是国家要求用人单位给予劳动者的几种保障性待遇。用人单位根据当地的缴纳基数按照比例进行缴纳。劳动者个人缴纳的比例远低于用人单...查看全文

法律分析：给交。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需...查看全文

外资企业也要遵守我国法律，必须按照相应标准全额缴纳五险一金。雇佣新员工后，公司应在一个月内为其办理社保和公积金登记，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费和住房公积金。...查看全文

法律分析：一般公司都需要缴纳五险一金。至于全额缴纳五险一金则不需要根据法律的规定来进行。一般除了住房公基金的比例会有变动，其他的社会保险都是全额缴纳。法律依据：_x000D_ 《社会保险法》第五十八...查看全文

法律分析：一、有什么公司是全额缴纳五险一金1、大多数公司都不是全额缴纳五险一金的，一般只有公务员等岗位才是全额缴纳的。而公司一般是按职工工资的一定比例来缴纳五险一金的。具体可咨询当地的社保经办机构。2、法律...查看全文

五险一金缴纳比例是多少? 一、养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。20...查看全文

大家都知道我国要求单位是必须要购买“五险”的。现在很多的用人单位都是为员工购买了“五险一金”的；但是很多的人对于“五险一金”包含的内容不是很了解。 一、五险一金是哪五险哪一金 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险...查看全文

社保和公积金是五险一金的组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位承担，个人无需缴纳。具体缴费比例根据不同险种而定，...查看全文

结论:社保由单位和个人缴费两部分组成，5%是个人应该承担的部分，你可以把它理解成一种个人应该缴纳的税。      解析:  &nb...查看全文

5险1金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。工资不包括五险一金，而是由津贴、补贴、计件工资、计时工资、奖金、加班加点工资等组成。五险三金相比五险一金多了小企业欠薪保...查看全文

全额缴纳五险一金是指按照员工的实际工资来缴纳社保。 通常我们参加社保就是按照社会平均工资水平的百分之多少来缴费的，也就是固定的缴费基数。而全额缴纳五险一金则是以员工上年度的月均工资作为缴纳基数。 法律依据： 《中华人民共和国社会保...查看全文

企业缴纳五险一金扣除比例是按照不同项目的规定来实行的，如养老保险按21%和8%的比例缴纳，医疗保险按9%和2%+3元的比例缴纳，失业保险按2%和1%的比例缴纳，工伤保险单位缴纳，个人不需要缴纳，生育保险单位缴纳，个人不需要缴纳，住...查看全文

五险一金计算公式的主要要点是单位和个人分别缴纳不同比例的社保费用，单位缴纳的比例是个人缴纳的2倍以上。单位每个月为个人缴纳的社保比例为41.3%，个人每个月为自己缴纳的社保比例为19%（不包括10块钱的大病统筹）。单位缴纳的社保费...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现...查看全文

五险一金缴纳比例详解及计算示例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位0.5%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；公积金单位和个人均为工资的12%...查看全文

律师分析： 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文