五险一金的缴纳比例如下：
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。
薪资总额及五险一金缴纳金额
律师回答
摘要：五险一金缴纳比例详解及计算示例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位0.5%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；公积金单位和个人均为工资的12%。以月薪3000元为例，扣除五险一金后剩余2420元。
延伸阅读
员工薪资结构及社会保险公积金缴纳方案
员工薪资结构及社会保险公积金缴纳方案是指公司为员工提供的薪酬体系以及与之相关的社会保险和公积金缴纳政策。薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分，旨在合理激励员工并保障其合理收入。而社会保险公积金缴纳方案则是公司依法为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金的具体政策和操作流程。通过建立合理的薪资结构和完善的社保公积金缴纳方案，既能满足员工的经济需求，也能保障员工的社会保障权益，促进企业和员工的共同发展。
员工薪资结构及社会保险公积金缴纳方案是指公司为员工提供的薪酬体系以及与之相关的社会保险和公积金缴纳政策。薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分，旨在合理激励员工并保障其合理收入。而社会保险公积金缴纳方案则是公司依法为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金的具体政策和操作流程。通过建立合理的薪资结构和完善的社保公积金缴纳方案，既能满足员工的经济需求，也能保障员工的社会保障权益，促进企业和员工的共同发展。
结语：合理的员工薪资结构和社会保险公积金缴纳方案是公司与员工共同发展的基础。根据相关规定，员工每月应缴纳的五险一金比例为19%+10元。在此基础上，一个月3000元的收入扣除后，实际可支配收入为2420元，扣除了580元。通过建立科学合理的薪资结构和完善的社保公积金缴纳方案，既能激励员工，也能保障其社会保障权益，实现企业和员工的共同发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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