不包括。依据《国家税务总局关于企业薪资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的薪资薪金总额： 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规章实际发放的薪资薪金总和...查看全文

法律分析： 　　工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。 　　一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　...查看全文

不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额： 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和...查看全文

不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额： 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和...查看全文

不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额： 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和...查看全文

法律分析：根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间...查看全文

不包括。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额： 是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和...查看全文

律师解答： 工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工资总...查看全文

工资总额不包括单位缴纳的五险一金。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动保险和职工福利费用不列入工资总额。工资分配应按劳分配原则，同工同酬，工资水平逐步提高。用人单位可根据生产经...查看全文

五险一金缴纳比例详解及计算示例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位0.5%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；公积金单位和个人均为工资的12%...查看全文

律师解答： 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 按规定未列...查看全文

法律解析： 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 按规定未列...查看全文

法律解析： 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 按规定未列...查看全文

税前薪资指交纳个人所得税前的应发薪资，包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资和特殊情况下支付的薪资。一般指月薪资。而税后薪资指交纳个人所得税后的实际发的薪资。 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间...查看全文

社保缴费的总额计算：(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。...查看全文

一、五险一金占薪资总额的40%至50%。五险一金具体比例如下： 1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费； 4、生...查看全文

一、五险一金占薪资总额的40%至50%。五险一金具体比例如下： 1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%； 2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%； 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费； 4、生...查看全文

法律分析：工资总额由下列六个部分组成：_x000D_ 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。_x000D_ 用人单位应当根据法律规定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

1、底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。 2、法律依据：《关于薪资总额组成的规章》 第四条 薪资总额由下列六个部分组成： （一）计时薪资； （二）计件薪资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； ...查看全文

法律解析： 不包括。税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的是税前工资扣除五险一金；养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社...查看全文