丧假规定爷爷奶奶不算的，不属于直系亲属范围内，其直系亲属包括了父母、配偶和子女。丧假一般是不会被扣工资的，丧假属于带薪休假，需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一、丧假规定爷爷奶奶算吗
丧假规定爷爷奶奶不算的。爷爷奶奶去世没有丧假。但员工可以和公司协商处理。直系亲属包括父母、配偶和子女。爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。即父母、配偶和子女，以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。通过上述可知，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、丧假扣工资吗
丧假一般是不可以扣工资的。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果扣除了基本工资则违法，如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。根据法律的相关规定，员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
三、丧假有全勤吗
丧假是有全勤的。在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。但是车票之类的费用要自己出。另外根据路途的距离，酌情给予一到三天的假期。这是属于法定的假期。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
丧假政策是否考虑了爷爷奶奶的需求？
律师回答
摘要：丧假规定不包括爷爷奶奶在内，直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。丧假一般不扣工资，属于带薪休假，按劳动合同规定支付工资。丧假期间享受全勤，但个人需自行支付车票等费用。根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按规定支付劳动者在丧假期间的工资。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。爷爷奶奶不属于直系亲属范围内，不计入丧假范围。员工可以与公司协商处理。丧假属于带薪休假，不应扣除工资。劳动者享受丧假期间，用人单位应按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。丧假是法定的假期，用人单位需要全勤发放工资。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二章 生命权、身体权和健康权 第一千零六条 完全民事行为能力人有权依法自主决定无偿捐献其人体细胞、人体组织、人体器官、遗体。任何组织或者个人不得强迫、欺骗、利诱其捐献。
完全民事行为能力人依据前款规定同意捐献的，应当采用书面形式，也可以订立遗嘱。
自然人生前未表示不同意捐献的，该自然人死亡后，其配偶、成年子女、父母可以共同决定捐献，决定捐献应当采用书面形式。
完全民事行为能力人依据前款规定同意捐献的，应当采用书面形式，也可以订立遗嘱。
自然人生前未表示不同意捐献的，该自然人死亡后，其配偶、成年子女、父母可以共同决定捐献，决定捐献应当采用书面形式。
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