作为员工是需要依法履行自己的岗位责任的，如果发生劳动纠纷，是需要出具书面的劳动关系证明的，如果想要证明双方没有劳动关系也是可以出具相关的证明的，那么，如何证明一个员工与公司无关系?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、如何证明一个员工与公司无关系
如果劳动者不能提供以下凭证的，则不能认定双方存在劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
三、签订劳动合同试用期期间辞退员工可以吗
用人单位有下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的。
(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。
(六)劳动者被依法追究刑事责任的。
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
