竞业限制自劳动合同解除之日开始起算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...查看全文

法律分析:竞业限制在解除或者终止劳动合同后生效。用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律分析:约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业...查看全文

法律解析： 约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞...查看全文

律师分析： 约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞...查看全文

法律分析:竞业限制从原单位离职后开始算。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律解析： 约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞...查看全文

法律分析：一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营...查看全文

竞业限制合同有效期最长为二年，负有保密义务的劳动者可与用人单位约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月获得经济补偿。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金给用人单位。...查看全文

1、竞业限制自劳动合同解除之日开始起算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给...查看全文

竞业限制自劳动合同解除之日开始起算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...查看全文

律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业禁止与竞业限制的区别是：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务。2、针对对象不同...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议是离职的时候才签吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产...查看全文

竞业限制是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...查看全文

法律分析： 竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密合同中约定双方在竞业期限内的权利及义务，以此来保护商业秘密等保密事项的附期限竞业条款。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约...查看全文

律师分析： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自...查看全文

竞业限制是指劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务。限制时间由双方事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效。...查看全文

竞业限制补偿金应在竞业限制协议生效后支付，劳动者可解除协议若用人单位未支付补偿；竞业禁止与竞业限制不同，前者是法定义务，后者是约定义务，离职人员可解除限制；竞业禁止适用于董事、高级管理人员，竞业限制适用于离职员工；竞业禁止无需补偿...查看全文

法律分析：一、竞业合同什么时候签竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订，具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商...查看全文

法律分析：一、竞业协议什么时候签竞业协议的签订时间并不受法律约束，劳动者与用人单位可以根据工作中的具体情况双方自行协商确定签订的具体时间，可以在双方订立劳动合同时一起签订，也可以在双方劳动关系即将终止、解除之前签订。但...查看全文