法律分析：一、农民工合同没到期怎么办
1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。
2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。
3、劳动者因单位存在法定过错形，单方面辞职。
4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。
5、单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。
6、单位进行裁员。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
二、公司单方面解除劳动合同有赔偿吗
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、解除劳动合同的方法有两种，一个是协议解除，一个是单方面解除。用人单位单方面解除劳动合同分为两种情况，劳动者在工作中存在过错给单位造成了经济损失，单位解除劳动合同不需要支付赔偿；若是用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
