1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算2、月计薪日为天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为元法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...查看全文

一、员工工作21天后有工资吗正常上班十几天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以...查看全文

你的月薪是4000元，月休4天，应上班26天，平均日工资为4000元除以26天，每天153.8元，上21天班的实际工资为3230元。那么拿到手工资就是4000加3230。仅供参考:根据员工底薪如何计算正算法:工资薪-21.75x月...查看全文

根据月实际出勤天数计算工资的规定：超过21.75天的出勤需加班计算为2倍工资，等于21.75天的出勤按约定工资发放，小于21.75天的出勤按比例计算工资。...查看全文

律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年...查看全文

法律分析：工作21天自动离职也是有工资的，无论任何情况，用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费、请假扣款等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。支...查看全文

亲您好，按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以天为基数，计算工资时以天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:    &n...查看全文

律师解答： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

26天制工资怎么算?月实际工资=月工资+4 天加班费(周末为2倍)。26天工作制合法吗?      ...查看全文

律师分析： 第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三...查看全文

第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班...查看全文

按天算工资怎么算按天计算工资的办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

劳动者拖欠工资等问题的解决途径包括：协商解决、投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁、通过诉讼解决。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，依法处理用人单位违规行为。劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查。如需法律帮助，请加微信咨询。...查看全文

律师分析： 刑事拘留三天的意思是涉嫌了刑事犯罪，公安为了便于侦查，就进行刑事拘留。一般刑拘是三天，不过可以延长到7天，如果情节严重或者结伙、流窜作案的，最长可以刑拘30天。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六...查看全文

法律分析：两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单...查看全文

律师分析:15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满1...查看全文

法律分析： 22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...查看全文