律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

根据月实际出勤天数计算工资的规定：超过21.75天的出勤需加班计算为2倍工资，等于21.75天的出勤按约定工资发放，小于21.75天的出勤按比例计算工资。...查看全文

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算2、月计薪日为天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为元法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...查看全文

亲,很高兴为您解答: 底薪2500上了21天工资怎么算?答;月工资/应上班时间×实际上班实际。比如一个月22天上班,那么就是2500÷22×21=元1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计...查看全文

你的月薪是4000元，月休4天，应上班26天，平均日工资为4000元除以26天，每天153.8元，上21天班的实际工资为3230元。那么拿到手工资就是4000加3230。仅供参考:根据员工底薪如何计算正算法:工资薪-21.75x月...查看全文

工龄的计算是根据工作的年限来计算的，并且计算时也分很多种的情况。那么，12月工龄满10年如何计算呢?在此，晖律网的小编为大家整理了12月工龄满10年如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、12月工龄...查看全文

以30天计算工资怎么算 （当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 城口县信用...查看全文

法律分析：在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。...查看全文

法律分析:计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据:《《关于工资...查看全文

国家规定了节假日加班工资的计算方法，根据劳动法规定，加班工资应按照不同情况支付。具体计算方式为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加...查看全文

律师分析： 任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患...查看全文

法律分析：21天后会不会会判刑，要根据调查的情况而定，什么时候能出来，现在也不好说，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。...查看全文

法律分析： 21天后会不会会判刑，要根据调查的情况而定，什么时候能出来，现在也不好说，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流...查看全文

法律分析：21天后会不会会判刑，要根据调查的情况而定，什么时候能出来，现在也不好说，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。...查看全文

一、产假188天怎么计算      目前并无法律规定。     &...查看全文

律师解析： 新产假158天的算法是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...查看全文

所谓天数不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假，30日产假是女职工所在省给的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，...查看全文

法律分析：日工资计算的两种方法： 　　１．每月按平均法定工作天数21.75天计算。 　　日工资＝月标准工资÷21.75 　　21.75天是按全年３６５天减去１０４个公休假日，再除以１２个月计算求得。 　　在这种计算方法下，...查看全文

产假是158天还是98天 产假是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增...查看全文

法律分析:日工资＝月工资收入÷月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律...查看全文