律师分析： 1、产假128天包括双休日和法定节假日，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。 2、生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假，30日...查看全文

产假工资待遇：协商不成可申请仲裁。国家规定产假98天，双胞胎+15天，难产+15天。各省可有增加，如四川省增加60天。产假工资由社保基金发放，不包括单位后续三个月的期限。...查看全文

上海市产假共计128天，包括国家规定的98天产假和30天生育假。女职工可以在产前休假15天。符合法律规定的夫妻还可享受生育假30天和配偶陪产假10天。此外，上海市城镇生育保险提供生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资由城镇生育保险...查看全文

律师分析： 产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加1...查看全文

法律分析:128天产假规定:女职工生育享受98天产假，难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...查看全文

江苏省规定女职工享受98天产假，根据情况可延长。难产、多胞胎、流产等情况有不同的产假待遇。产假是指职业女性在生育前后的休假，期间工资待遇不得降低或解除劳动合同。此外，产前检查应算作劳动时间，不得扣发工资；有婴儿的女职工有哺乳假权益...查看全文

产假期间有生育津贴这个事情大家都知道的。我们公司是:产假期间停发工资，由国家报销生育津贴。      而2021年底，国家新规，延长了50天产假。即以前的产假是...查看全文

根据国家规定，剖腹产的产假为98天，难产的可以增加15天。晚育产假的具体安排由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定。此外，女职工在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，也应被算作劳动时间。...查看全文

产假是158天还是98天 产假是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增...查看全文

律师解析： 新产假158天的算法是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假...查看全文

一、产假188天怎么计算 目前并无法律规定。 现行法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀...查看全文

一、产假188天怎么计算      目前并无法律规定。     &...查看全文

律师分析： 江苏省产假规定：婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，江苏人的婚假共13天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。男方的护理假延长了5天，一共可以休15天。生孩子不止能休128...查看全文

法律解析： 这是不合理的。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

法律分析:这是不合理的。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 这是不合理的。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

法律解析： 这是不合理的。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

律师解答： 这是不合理的。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

律师分析： 湖州市产假文件规定：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。湖州市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其...查看全文

法律分析:正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。《江苏省女职工劳动保护法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。怀孕三个月...查看全文