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产假期间有生育津贴这个事情大家都知道的。我们公司是:产假期间停发工资,由国家报销生育津贴。 而2021年底,国家新规,延长了50天产假。即以前的产假是...查看全文
职工产假178天全是生育津贴吗 法律分析:生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于...查看全文
女职工在怀孕期间享受的必须假期:产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。产假为98天,晚育、难产、多胞胎可额外增加假期。产前检查应计入劳动时间,不得侵害女职工权益。怀孕七个月以上可每天休息一小时,不安排夜班劳动。婴儿一周岁内每天有...查看全文
法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长...查看全文
因为生育津贴数额跟产假天数的规定是生育津贴基数挂钩,过去生育津贴天数是128天,延长之后,个地区有不同政策, 生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。...查看全文
律师分析: 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限为98天。 【...查看全文
职工产假178天全是生育津贴吗 法律分析:生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于...查看全文
北京的产假为158天,生育津贴只支付128天。因为只有在法定产假期间才会支付生育津贴,法定产假为98天。奖励产假期间不发放生育津贴,北京的奖励产假为60天。所以,北京市的女职工一般享受98天的生育津贴。女职工生育时享受98天的产假...查看全文
北京产假158天,生育津贴不会只支付128天,因为在法定产假期间才会支付生育津贴,法定产假期间为98天;而奖励产假期间不发放生育津贴,北京奖励产假为60天。所以北京市女职工一般应当享受98天生育津贴。 女职工生育享受98天产假,其...查看全文
关于武汉目前产假是由128天延长到158天,那么武汉产假津贴发放却是128天的,什么原因,公司少给了么?一、武汉产假158天为啥生育津贴128天 &nb...查看全文
北京产假158天,生育津贴不会只支付128天,因为在法定产假期间才会支付生育津贴,法定产假期间为98天;而奖励产假期间不发放生育津贴,北京奖励产假为60天。所以北京市女职工一般应当享受98天生育津贴。_x000D_ 女职工生育享受...查看全文
根据我市生育保险规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,也就是说,生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴,如多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,再增加...查看全文
北京生育津贴是128天,目前,北京市生育津贴政策规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,即享受128天的生育津贴...查看全文
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算,根据《社会保险法》,女职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。...查看全文
法律分析:广东产假98天。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。保胎假,需医生开证明,工资按照病假发放;产前假,需怀孕七个月以上,工资...查看全文
对于每一个家庭来说 “结婚、生育”都是人生大事 尤其是对于咱们打工人...查看全文
根据相关规定,只要符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的,可以按规定向社会保险经办机构申领生育保险待遇。那么深圳生育津贴是按178算还是98天算?一起来看看吧!  ...查看全文
一、广东生育方案2024年新规是怎样的? 广东生育方案2024年新规一:奖励假期延长至80日 ...查看全文
律师分析: 1、产假128天包括双休日和法定节假日,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。 2、生育一个子女,休产假98天,所谓128天产假,30日...查看全文
生育津贴计算公式:职工单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月...查看全文
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