律师分析:
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
【法律依据】:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
律师分析:
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
【法律依据】:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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律师分析: 不小心伤人了,根据具体伤情承担责任,未造成严重伤害的,需要承担民事赔偿责任,造成重伤及以上的,涉嫌过失致人重伤罪,需要承担相应的刑事责任。过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:当事人在工作时把别人弄伤了的,应由用人单位承担侵权责任。而用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果是劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位...查看全文
法律分析: 意外把别人弄受伤的,行为人应当依法承担民事赔偿责任,应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果意外导致...查看全文
法律分析:一、别人抢我的东西把我弄伤了怎么办?打架造成了轻伤是治安拘留,属于《治安管理处罚法》的范畴。如果打架构成犯罪了,那么才会涉及刑事拘留。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的...查看全文
身份证丢失后应及时办理挂失补办手续,不需要登报声明。可向户籍所在地派出所申报丢失补领,也可在就近的户籍派出所或办证大厅申报挂失。冒用他人身份证者及相关部门应承担法律责任,丢失证件者无需承担责任。虽法律规定不需要挂失和登报声明,但及...查看全文
律师分析: 依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...查看全文
法律解析: 依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...查看全文
律师解答: 依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...查看全文
法律解析: 依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...查看全文
律师分析: 承包的活,然后下面的工人受伤,虽然是把活包给工人,但是跟工人之间属于雇佣关系。所以,工人是在干活的时候受伤,雇主是需要承担责任的,可以要求赔偿。所以,需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。 【法律依据】: 《工伤保险...查看全文
员工因操作失误造成他人受伤,老板应当负责吗 依据我国侵权责任法的规定,员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的,老板是要承担责任的,是属于用人者责任的表现。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责...查看全文
侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定,侵权人因此获得利益的,按照其获得的利益赔偿;侵权人因此获得的利益难以确定,被...查看全文
法律分析:劳务者在从事雇佣活动时受到伤害,应该由雇主和劳务者协商,根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。如果劳务者尽了一定的注意义务,则可以认定劳务者没有过错,由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。比如甲作...查看全文
法律分析: 劳务者在从事雇佣活动时受到伤害,应该由雇主和劳务者协商,根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。如果劳务者尽了一定的注意义务,则可以认定劳务者没有过错,由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。比如甲作为劳务...查看全文
法律分析:劳务者在从事雇佣活动时受到伤害,应该由雇主和劳务者协商,根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。如果劳务者尽了一定的注意义务,则可以认定劳务者没有过错,由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。比如甲作...查看全文
律师分析:职工申请工伤认定后,会在一个月内拿到认定书,然后就可以向单位主张赔偿,工伤保险的项目包括医疗费、伤残补助金及其它费用。职工缴纳社保的,工伤认定后,康复费用由工伤保障基金承担。职工没有缴纳工伤保险的,这笔费用由单位...查看全文
律师分析: 职工申请工伤认定后,会在一个月内拿到认定书,然后就可以向单位主张赔偿,工伤保险的项目包括医疗费、伤残补助金及其它费用。职工缴纳社保的,工伤认定后,康复费用由工伤保障基金承担。职工没有缴纳工伤保险的,这笔费用由单位承担。...查看全文
律师分析: 可以要求环卫工所在的单位承担,只要不是故意或者重大过失,那么在履行职务行为的过程中导致别人受伤 ,这个是完全可以要求单位赔偿的。如果对方起诉到法院去了之后,可以要求法院进行责任划分。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定,侵权人因此获得利益的,按照其获得的利益赔偿;侵权人因此获得的利益...查看全文
一、把别人东西弄坏了怎么赔偿损坏他人财物赔偿标准是根据财产的市场的价格来进行一定的赔偿,当然了,如果说财产的市场价格难以确定的情况之下,是可以通过专业的鉴定机构来进行一定的鉴定的,司法鉴定机构作出的鉴定是专业的。...查看全文
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