法律解析： 依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

法律解析： 依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

律师解答： 依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

工人受伤的负责情况具体如下：1、工地工人受伤是由包工头负责的。在建筑工程中，工地工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，工人受伤时可以按照有关法律，要求包工头赔偿相应的损失；2、如果第三方承包商和分包商将工程分给没有取得资质证书...查看全文

工人受伤责任：包工头负责，第三方承包商需承担连带责任。 工伤认定标准：工作时间内受伤，预备性工作受伤，履职受伤，职业病，工作外受伤，上下班途中受伤等。 工伤赔偿标准：生活护理费按职工月平均工资的50%、40%或30%，丧葬补助金为...查看全文

工地工人受伤谁负责 由建筑工人所在单位承担赔偿责任，应当认定为工伤。 【案情回顾】 2013年，周某在A建筑公司承建的建设工地上装运钢管，A建筑公司用塔吊将钢管从楼上吊下来直接装上货车，在塔吊过程中因钢管在空中打转，不慎将周某碰...查看全文

法律分析：一、打篮球把别人眼镜弄坏了要负责任吗由于行为人在打篮球过程中没有故意，不用行为人负全责，应该由双方分担责任。在这种事故中，投篮、上篮等属于正常的体育运动行为，行为人并没有故意侵害对方的过错行为，行...查看全文

你如果在工作中无意伤害到正在工作中的同事，你的同事应该认定工伤，所需治疗费用以及休息治疗期间的工资或者达到伤残给予的赔偿，全部是按照工伤待遇享受，伤者本人不能要求你进行赔偿，参加工伤保险的，由工伤保险和单位承担，没有参加工伤保险的...查看全文

律师分析： 你如果在工作中无意伤害到正在工作中的同事，你的同事应该认定工伤，所需治疗费用以及休息治疗期间的工资或者达到伤残给予的赔偿，全部是按照工伤待遇享受，伤者本人不能要求你进行赔偿，参加工伤保险的，由工伤保险和单位承担，没有参...查看全文

律师分析:人身损害的具体赔偿标准仍然以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的各项赔偿项目的计算方法来确定。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...查看全文

法律分析：一、带人去干活出了事故需要负责吗带人干活出了事故是否有责任分情况，具体如下：1、如果只是联系人，给别人干活，同工同酬，不构成雇佣关系的，不需要承担责任。2、如果是喊人来给自己干活的，需...查看全文

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了。 ...查看全文

工地工人受伤谁负责 由建筑工人所在单位承担赔偿责任，应当认定为工伤。 【案情回顾】 2013年，周某在A建筑公司承建的建设工地上装运钢管，A建筑公司用塔吊将钢管从楼上吊下来直接装上货车，在塔吊过程中因钢管在空中打转，不慎将周某碰...查看全文

法律分析：法人负责。1、企业负责人一定是一个自然人，是口头语，一般来说，小公司的法人代表就是负责人，如果事情管不过来，也可以指定多个负责人。 2、具体的负责人负责相关的职责，并承担相应的责任，比如总经理、项目负责人、质量负...查看全文

法律分析：法人负责。1、企业负责人一定是一个自然人，是口头语，一般来说，小公司的法人代表就是负责人，如果事情管不过来，也可以指定多个负责人。 2、具体的负责人负责相关的职责，并承担相应的责任，比如总经理、项目负责人、质量负...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文

员工因操作失误造成他人受伤,老板应当负责吗 依据我国侵权责任法的规定，员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责...查看全文

雇主在雇佣关系中应承担工人受伤的赔偿责任，但在承揽关系下，雇主无过错时，工人需自行承担责任。若工人在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应负赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成工人损害，赔偿权可追求第三方或雇主。...查看全文

一、在你与老板存在劳动关系的的前提下：你的情况如符合下列条件之一的可算工伤。(1)患职业病的(需要鉴定报告来证明)；(2)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二、老板应帮助你去医院看病，在突发的疾...查看全文

律师分析:职工申请工伤认定后,会在一个月内拿到认定书,然后就可以向单位主张赔偿,工伤保险的项目包括医疗费、伤残补助金及其它费用。职工缴纳社保的,工伤认定后,康复费用由工伤保障基金承担。职工没有缴纳工伤保险的,这笔费用由单位...查看全文