法律解析： 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...查看全文

律师解答： 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...查看全文

法律分析：达到法定退休年龄的员工，劳动合同终止，可以领取基本养老金，用人单位不需要支付经济补偿金。但以下劳动合同终止的情形用人单位需要支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满未续订；用人单位被吊销营业执照、责令关...查看全文

1、退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之...查看全文

法律分析：退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

1、退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之...查看全文

1、退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之...查看全文

退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。...查看全文

退休员工劳动合同终止不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以因劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止。员工请假多久算终止劳动合同的问题未在文章中提及。...查看全文

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动合同到期终止需要赔偿...查看全文

一、退休员工劳动合同终止需要赔偿吗 1、退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

解除劳动合同的方式和理由决定了是否需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位依法解除合同不需要支付补偿金；违法解除，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金；协商一致解除、规定性解除或特殊情况下解除需要支付经济补偿金。补偿金...查看全文

员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付经济补偿金。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但到达法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。只有在用人单位被破产、吊销执照或提前解散等情况下，劳动者才有资格获得经济补偿。退休年龄劳动合同终止后，劳动者可以享受养老...查看全文

终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经...查看全文

终止劳务合同需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非法终止劳务合同需要赔偿。情形包括用人单位被宣告破产、吊销营业执照、被责令关闭、撤销，或合同期满后用人单位降低劳动条件续订合同但劳动者不同意。根据劳动者在单位工作的年限，...查看全文

劳务合同终止，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，需要赔偿。 劳务合同终止需要赔偿吗...查看全文

终止劳务合同，不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的；或者是合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，则需要赔偿。 劳务合同终止需要赔偿吗 劳务合同终止，...查看全文

劳动合同到期不续约需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非劳动者不同意续约或存在特定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者如遭到不合法的拒绝续签，可申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

签订合同的注意事项是：1、合同的当事人应当具有相应的民事行为能力；2、合同应当出自当事人的真实意思表示，订立假合同的无效；3、合同内容应当遵守法律、行政法规的强制性规定。 签订合同的注意事项是什么 首先，应掌握签订合同的对方个人、...查看全文