解除劳动合同违约金要支付吗劳动者在签了劳动合同后反悔的，一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。 现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析：1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 　　2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 ...查看全文

签订合同后悔时，应支付违约金。双方在合同中约定了违约金金额，则按照约定支付；若未约定，则需支付实际造成的损失。...查看全文

签了合同后悔需要支付违约金，根据合同约定支付违约金；如果没有约定，按实际损失支付。...查看全文

签订协议后反悔需要支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或...查看全文

合同违约后，违约方不一定要支付违约金，守约方可以要求违约方按合同约定支付违约金，或承担履行责任、采取补救措施或赔偿损失。双方可以约定违约方应支付一定数额的违约金，或者约定违约损失的计算方法。...查看全文

1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

劳动合同中违约金无效，除法律规定外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。用人单位提供专业培训并约定服务期，劳动者违约应支付不超过培训费用的违约金。约定服务期不影响调整劳动报酬。...查看全文

签了合同后悔了，应按约定赔偿违约金，不超过损失的30%。如果超过30%，当事人可请求法院适当减少。...查看全文

签合同后悔时，应按约定或实际损失支付违约金，但不得超过所受损失的30%。如违约金超过30%，当事人可依法请求法院适当减少。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同不想干了要付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文

一、签了劳动合同离职要付违约金吗? 签了劳动合同离职如果按照要求提交离职报告不需要支付违约金。一般来讲，合同违约中的刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责...查看全文

合同约定违约金或赔偿计算方式的应支付违约金；未约定的应赔偿因违约造成的损失，但不超过可预见的损失。买卖双方约定购车定金，卖方违约需支付违约金，可协商退还定金。买方违约不退还定金，因已约定售价和期限，卖方可没收定金并转售车辆。...查看全文

职工解除劳动合同需提前30天书面提出，用人单位提供专项培训费用时可以约定服务期，职工提前解除合同可被要求支付违约金，但不得超过尚未履行的培训费用。...查看全文

支付定金并签订购车合同后，不得随意取消。如果支付定金的一方反悔，无权要求返还定金；如果收取定金的一方反悔，应双倍返还定金。...查看全文

法律分析：一、进厂要签劳动合同不想干了要支付违约金吗一般是不需要赔偿违约金的。但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...查看全文

劳动合同开除违约金不一定需要支付,如果职员在就职期间,违反了竞业的规定,那么单位在辞退职员时可以要求职员支付违约金。此外,若是职员与单位签署了培训合同,而职员实施了违反合同规定的行为,那么单位也可以主张职员支付违约金。...查看全文

《劳动合同法》对违约金进行了限制，只允许在提供专项培训费用和约定保密事项时约定违约金。除此之外，劳动者跳槽不再需要支付高额违约金。然而，劳动者仍需承担违约责任并赔偿用人单位的损失。虽然《劳动合同法》限制了约定用人单位承担违约责任，...查看全文

辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约...查看全文

律师分析： 辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文