法律解析： 没有的，公司改名合同重签没有赔偿。公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要...查看全文

律师解答： 没有的，公司改名合同重签没有赔偿。公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要...查看全文

一般情况下，公司改名后合同重签合同的，没有赔偿。公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者也不会受到公司改名的影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或私自终止劳动...查看全文

法律分析:公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。根据相关法律规定，只有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，由于劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 公司改名，合同重签，一般是没有赔偿的。公司变更名称并不影响劳动合同的效力，公司也并未因此而辞退员工，员工的实际权利义务没有受到影响，因此不能获得经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

法律解析： 有效。公司换名字不影响重新签定合同的效力，合同有效的标准： (1)行为人具有相应的民事行为能力； (2)意思表示真实； (3)不违反法律或社会公共利益； (4)民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 【...查看全文

律师解答： 有效。公司换名字不影响重新签定合同的效力，合同有效的标准： (1)行为人具有相应的民事行为能力； (2)意思表示真实； (3)不违反法律或社会公共利益； (4)民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 【...查看全文

法律分析:企业更名合同不需要重新签。依法成立的合同，受法律保护。企业变更名称的，应当依法办理变更登记，但在此之前订立的合同无需重新签订，继续按照原合同的约定全面履行即可。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司更名后合同还有效吗公司名称变更后，公司公章要根据新的公司名称重新制作，变更前的公司名称作废，公章已经无效。公司变更后，其失去了法律效力，需要更换公章，才能对外进行民事活动。但是在变更公司名...查看全文

被公司无故开除,能要求什么赔偿吗 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位是否需要续签合同以及是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况来确定。如果劳动合同到期后用人单位不续签合同，则需要按照劳动者满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。但如果劳动者主...查看全文

一般重签劳动合同是不需要进行补偿的。重签劳动合同通常涉及到的情况有当公司发生变更,比如公司进行分立或者合并的情形。一般在该情形上,是可以继续沿用原有的劳动合同的,但也可以重新进行签订劳动合同。...查看全文

企业改制合同无效的赔偿标准：1、返还财产。合同无效后，一方应将合同取得的财产返还给另一方，包括单方返还、双方返还。返还财产仅限于原物和原物产生的孳息，如利息；2、折扣补偿。合同无效后，不能返还或者不需要返还...查看全文

法律分析:企业自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

律师分析： 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、前提是有证明劳动关系的证据，比如有公...查看全文

律师分析:1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、前提是有证明劳动关系的证...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动偿...查看全文