法律解析： 多了解法律知识，将法律运用到生活工作当中。 【法律依据】: 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对...查看全文

法律分析： 孕期女职工保护的规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 法律依据 《女职工劳动保护...查看全文

用人单位应关注和遵守孕期女职工的保护措施，包括减轻劳动量、避免夜班劳动、计入产检时间、提供劳动保护用品等，以保障孕妇健康和安全，履行责任和义务。...查看全文

1、用工单位不得以女职工怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(1)孕期女职工如有《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位有权解除劳动合同。(2)用工单位依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同或者终止...查看全文

我国法律对怀孕女职工的特殊保护主要体现在劳动合同、工作内容和薪酬待遇三个方面，包括禁止降薪、降职、调岗、增加工作量或延长工作时间等行为。如果违反这些保护，女员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。...查看全文

法律分析:孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容：1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动...查看全文

法律分析:女职工孕期的特殊劳动保护:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据...查看全文

女职工孕期享有法律保护，用人单位不能随意解雇。法律规定，怀孕期间的女职工基本工资不得降低，劳动合同不能解除。单位不得以结婚、怀孕等为由解雇女职工。产假一般为90天，难产增加15天，多胞胎再增加15天。晚育增加15天，领取光荣证再增...查看全文

法律分析：一、法律对孕期女职工有哪些保护根据《女职工保护规定》第六条：怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作...查看全文

妇女权益保障法第26条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定：用人单位不得因女...查看全文

怀孕女职工离职无需支付经济补偿，但需根据法律规定保护其权益。根据中国劳动法和劳动合同法，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。然而，如果怀孕女职工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。因此，劳动者需注意辞职的方式，...查看全文

妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除劳动关系，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系需支付2倍经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资应按时发放，包括拖欠的加班工资。...查看全文

劳动者提前辞职，公司同意提前离职不违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3天通知也可解除合同。...查看全文

婚姻损害赔偿的主要规定是根据民法典第1091条，只有在家庭暴力、重婚、有配偶者与他人同居的情况下，无过错方才能请求赔偿。若男方提出离婚，女方一般无权要求补偿，除非男方有婚内过错。在分割共同财产时，女方可以要求男方少分或不分。此外，...查看全文

辞退怀孕女职工的条件及女职工被辞退后的应对措施，包括用人单位只能在严重违纪、失职等情况下解雇哺乳期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同或协商解除合同，并有权获得相应的经济补偿。女职工需要自行提供证据来反驳单位的辞退条件。...查看全文

怀孕女职工权益保护的规定：1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、另外，根据很多地方法规规定，晚育女性可享受增加产假30天；有医院证明...查看全文

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等...查看全文

取保候审期间，国家机关和事业单位工作人员被停发原工资，按照本人原基本工资的75%计发生活费。单位可以与被取保候审人中止劳动关系，不支付工资，但应保留最低工资待遇。...查看全文

企业拆迁需适当补偿员工，提前30天书面通知或额外给一个月工资解除合同。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月通常支付半个月工资。...查看全文