上班后辞职不批自离不发工资怎么投诉-法律问答|晖律网

上班后辞职不批自离不发工资怎么投诉

回答于2024-06-12 阅读（1026）

律师回答

摘要：劳动者自离不发工资，可以向劳动局投诉，依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，劳动局可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者可以申请劳动仲裁。至于自离多久后合同解除，没有具体法规，以用人单位的劳动管理制度为准。用人单位可解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。

一、自离不发工资找劳动局有用吗
1、劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、自离多久后合同会解除
1、劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在相关法律法规中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为相关规定。相关法律法规规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

延伸阅读

结语：劳动者自离不发工资时，可以通过向劳动局投诉用人单位来维护自己的权益。劳动局会受理投诉，并要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果投诉无效，劳动者可以申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，应按一定比例向劳动者加付赔偿金。至于劳动者自离多久后合同会解除，具体以用人单位的劳动管理制度为准，一般可视为自离的情况包括无故旷工三日以上。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形也有明确规定，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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