劳动仲裁时效到期后能否进行起诉?

律师回答
摘要:劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内,如果认为符合受理条件,将受理并通知申请人;如果认为不符合受理条件,将书面通知申请人并解释原因。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者超过时限未作出决定,申请人可以向人民法院提起诉讼,就该劳动争议事项进行诉讼。
劳动仲裁时效过了可以起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁时效过期后如何维护自身权益
劳动仲裁时效过期后,如果您的权益受到损害,仍然可以采取一些措施来维护自身权益。首先,您可以尝试与对方进行协商,寻求和解或达成补偿协议。如果协商无果,您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请特殊时效处理,说明您的情况并提供相关证据。此外,您还可以咨询律师,了解是否有其他法律途径可供您维护权益,例如提起民事诉讼。请注意,不同地区的法律规定可能有所不同,建议您咨询当地专业律师以获得具体建议。维护自身权益需要谨慎处理,确保遵守相关法律程序和要求。
结语:劳动仲裁时效过期后,您仍有权利采取措施维护自身权益。可与对方协商解决或达成补偿协议,也可向劳动争议仲裁委员会申请特殊时效处理,并提供相关证据。咨询律师了解其他法律途径,如提起民事诉讼。需注意遵守法律程序和要求,建议咨询当地专业律师获取具体建议。维护权益需谨慎处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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