律师分析： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文

法律解析： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文

法律解析： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文

律师解答： 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文

用人单位不能以超过仲裁时效为理由拒付工伤赔偿金。双方达成赔偿协议后，如一方不履行，另一方可直接向法院起诉，不需经过劳争议仲裁程序，也不受申请仲裁期限限制。...查看全文

如果公司没有按照工伤协议赔偿劳动者,劳动者可以尝试向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司不履行工伤协议赔偿书的,属于劳动争议,因此劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。...查看全文

法律分析:公司不履行工伤协议赔偿书的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司不履行工伤协议赔偿书的，属于劳动争议，因此劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:...查看全文

签订协议后对方不履行义务，可先协商解决，若协商不成可起诉。协议需满足法律效力要求，双方自愿且合法。对方违约可通过沟通争取履行，如无效可向法院起诉，要求履行或解除协议并赔偿。起诉需提交起诉状，包括双方信息、请求、事实理由、证据来源。...查看全文

工伤赔偿协议达成后单位不履行，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。如果调解不成或仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...查看全文

法律解析： 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...查看全文

当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。...查看全文

当事人签订赔偿协议后，如协议未履行，可先协商解决，如协商不一致可提起仲裁或民事诉讼。当事人也可通过和解或调解解决合同争议。如不愿和解或调解，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同可向中国或其他仲裁机构申请仲裁。如无仲裁协议或无...查看全文

当一方不履行合同义务或者履行不符合约定时，受损方可以向法院起诉要求对方继续履行合同或解除合同，并获得相应的赔偿。违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若对方在履行义务或采取补救措施后仍有其他损失，也需赔偿相应损失...查看全文

根据《国有土地上房屋征收补偿条例》第二十条规定，政府不履行征收补偿协议的，被征收人可以向人民法院申请执行征收补偿协议。拆迁前应当给予补偿。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议或者补偿决定规...查看全文

签订协议后对方不履行义务的解决办法：1、协商沟通，促使对方履行义务；2、向法院提起诉讼，要求履行或解除协议，并赔偿违约金。签订协议的原则：1、平等原则，必须充分协商达成一致；2、自愿原则，合法情况下自愿约定；3、公平原则，根据公平...查看全文

离婚协议书的履行问题：当事人可起诉至法院要求履行离婚协议，法院应受理。离婚协议具有法律约束力，对财产分割等事项产生效力。法院会撤销欺诈、胁迫下签订的协议，否则判决按协议履行。孩子抚养费等纠纷需以未成年子女为原告，父母作为代理人参加...查看全文

工伤认定下来公司不给赔偿，职工可向地方行政部门申请，用人单位承担举证责任。申请工伤认定需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤认定后，用人单位垫付医药费并发放停工留薪期工资，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。如用人单位不履行...查看全文

工伤职工可向劳动部门投诉追求强制工伤赔偿。在遭受事故伤害时，应及时就医并向劳动保障部门提交工伤认定申请。如对认定结果不满意，可申请行政复议或提起行政诉讼。...查看全文

工人受伤公司不赔可以申请劳动仲裁，工人受伤可认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等活动中受伤，也被视为工伤。根据相关规定，享受工...查看全文