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律师分析: 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...查看全文
法律解析: 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...查看全文
工伤认定下来公司不给赔偿,职工可向地方行政部门申请,用人单位承担举证责任。申请工伤认定需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤认定后,用人单位垫付医药费并发放停工留薪期工资,可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。如用人单位不履行...查看全文
法律解析: 当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文
法律解析: 当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协...查看全文
律师解答: 当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文
律师分析: 当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达...查看全文
工人受伤公司不赔可以申请劳动仲裁,工人受伤可认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等活动中受伤,也被视为工伤。根据相关规定,享受工...查看全文
当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。...查看全文
法律解析: 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...查看全文
律师分析: 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...查看全文
工伤认定及赔偿:工伤职工可直接向劳动保障部门提出认定申请,需提供相关材料。残疾工伤职工需进行劳动能力鉴定。若用人单位不承担赔偿责任,可向劳动仲裁委员会起诉,不满仲裁结果可提起民事诉讼。公司需承担治疗期间工资福利、伤残津贴、一次性伤...查看全文
劳动者工伤鉴定为10级伤残,用人单位不支付工伤期间的赔偿。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿。具体流程为:申请劳动仲裁,提交相关材料,仲裁委立案并进行调解,如调解不成将下达裁决书。劳动仲裁期间劳动者可正常工作。工伤保险待...查看全文
可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申...查看全文
劳动仲裁可申请支付经济补偿金或赔偿金。根据离职原因不同,补偿或赔偿标准有所不同。如公司无合法理由辞退员工,每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金;若公司有违法行为导致员工被迫离职,每工作一年应补偿一个月工资;若公司变相调岗或不提供劳...查看全文
工伤十级公司不赔偿如何进行劳动仲裁?劳动仲裁包括受理、调查取证、调解、裁决和执行阶段。在受理阶段,当事人提交书面申请,仲裁委员会决定是否受理。调查取证阶段收集证据,调解阶段促使双方达成协议。如果调解失败,进入裁决阶段,通过庭审等程...查看全文
工地工伤老板不赔偿:起诉、申请工伤认定、劳动仲裁或法院起诉,单位需承担证明责任,相关部门可强制执行。公司不申请工伤认定:劳动关系明确可直接申请,不明确需先劳动仲裁确认,保障部门60日内作出认定决定。确定工伤后协商赔偿,不成可申请劳...查看全文
工伤老板不赔偿属于劳动争议,可先与两倍协商;协商不成,可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。...查看全文
工伤受害者可通过工伤认定和伤残鉴定来维权,要求用人单位提供赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》规定了工伤受害者享受的待遇,包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利。...查看全文
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