工人恶意讨薪如何处理

律师回答
摘要:恶意讨薪是指包工头伪造证据、虚报工资或采取激进手段要挟农民工,以获取非法利益的行为。薪资拖欠一般由劳动监察部门管理,但如果恶意讨薪严重扰乱社会秩序,公安机关可以介入处理。
恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的,但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,可以由公安机关介入。单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资,或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的,依法予以处理。 恶意讨薪公安可以根据具体情节追究相关法律责任。“其他寻衅滋事行为”处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,也有可能构成敲诈勒索罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 恶意讨薪表现形式: 1、单位或者个人编造虚假事实:无中生有编造虚假身份信息、拖欠工资数额、考勤记录等材料,索要工人工资。 2、采取非法手段讨要农民工工资:在公共场所起哄闹事,堵塞道路、拉横幅、阻碍交通等,造成公共场所秩序严重混乱。 3、以拖欠农民工工资为名讨要工程款。 以上就是律师对于“工人恶意讨薪如何处理”这个问题的全部回答了,希望对您有所帮助。
法律依据
《治安管理处罚法》 第二十六条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款: (一)结伙斗殴的; (二)追逐、拦截他人的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的; (四)其他寻衅滋事行为。

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