1、当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。
2、公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。
3、敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
恶意讨薪如何处理呢？
律师回答
摘要：恶意讨薪可向公安机关控告，根据情节追究法律责任。敲诈勒索可被立案侦查，依法追究刑责。敲诈勒索公私财物，数额大或多次者处三年以下有期徒刑，数额巨大或有特别严重情节者处十年以上有期徒刑。寻衅滋事破坏社会秩序者处五年以下有期徒刑。
延伸阅读
如何应对恶意讨薪行为？
恶意讨薪行为是一种严重的违法行为，对于雇主来说，应采取以下措施来应对：
首先，及时收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、通讯记录等，以确保有足够的证据来支持您的主张。
其次，与员工进行沟通，了解其诉求和问题，并尝试解决纠纷。可以通过面谈、书面沟通或调解等方式，寻求双方的共识和解决方案。
如果沟通无效，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据当地劳动法规定采取进一步的法律行动。
此外，与相关部门合作，如劳动监察部门或工会组织，寻求帮助和支持。他们可能提供咨询、调解或介入解决纠纷的服务。
最后，重视预防措施，建立健全的工资支付制度和合同管理机制，加强对员工权益的保护，以减少恶意讨薪行为的发生。
总之，应对恶意讨薪行为需要综合运用法律手段、沟通解决和预防措施，以确保雇主权益的保护和劳动关系的和谐稳定。
恶意讨薪行为是一种严重的违法行为，对于雇主来说，应采取以下措施来应对：
首先，及时收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同、通讯记录等，以确保有足够的证据来支持您的主张。
其次，与员工进行沟通，了解其诉求和问题，并尝试解决纠纷。可以通过面谈、书面沟通或调解等方式，寻求双方的共识和解决方案。
如果沟通无效，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据当地劳动法规定采取进一步的法律行动。
此外，与相关部门合作，如劳动监察部门或工会组织，寻求帮助和支持。他们可能提供咨询、调解或介入解决纠纷的服务。
最后，重视预防措施，建立健全的工资支付制度和合同管理机制，加强对员工权益的保护，以减少恶意讨薪行为的发生。
总之，应对恶意讨薪行为需要综合运用法律手段、沟通解决和预防措施，以确保雇主权益的保护和劳动关系的和谐稳定。
结语：恶意讨薪行为严重违法，可向公安机关控告，根据具体情节追究法律责任。敲诈勒索公私财物者可被定罪，数额较大或多次敲诈勒索可处三年以下有期徒刑，数额巨大或有其他严重情节可处三年以上十年以下有期徒刑，特别巨大或其他特别严重情节可处十年以上有期徒刑。对寻衅滋事行为破坏社会秩序者可处五年以下有期徒刑。雇主应及时收集证据、与员工沟通解决纠纷、寻求法律援助并与相关部门合作，重视预防措施，确保雇主权益和劳动关系稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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