恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。敲诈勒索罪要件有：第一，行为人以将要实施的积极的侵害行为，对财物所有人或持有人进行恐吓。第二，行为人扬言将要危害的对象，可以是财物的所有人或持有人，也可以是与他们有利害关系的其他人。例如，财务所有人或持有人的亲属等。第三，发出威胁的方式可以多种多样。例如，可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示，也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出，也可以是委托第三者转达;可以明示，也可以暗示，都不影响本罪的构成。第四，威胁要实施的侵害行为有多种，有的可以是当场实现的，如杀害、伤害，有的是当场不可能实现，必须日后才能实现的，如揭发隐私。寻衅滋事罪要件有1、随意殴打他人，情节恶劣的。2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。当出现类似情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
恶意讨薪的后果
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工人恶意讨薪？
律师分析： 当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条 敲诈勒索...查看全文
恶意讨薪指什么？
恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为：低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在施工过程中产...查看全文
恶意讨薪是什么意思？
恶意讨薪是指包工头与农民工串通，通过虚报、冒领工资或激进手段勒索，以获取非法利益。他们低价承接工程，高价讨要工资，并聚集大量农民工讨要工资。在施工过程中产生问题，拒绝承担责任，与发包方发生矛盾。利用工人讨薪解决合同纠纷，与项目经理...查看全文
恶意讨薪是什么意思？
律师分析： 恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为:低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在...查看全文
恶意讨薪是什么意思
法律分析:恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为:低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工...查看全文
恶意讨薪是什么意思
法律分析：恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。根据《中华人民共和...查看全文
恶意讨薪怎么处理
恶意讨薪，情节恶劣的公安可以立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所谓恶意讨薪，是指包工头串...查看全文
恶意讨薪能立案吗
一、恶意讨薪能立案吗 1、可以立案。 ...查看全文
什么叫恶意讨薪罪
法律分析：所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。 “恶意讨薪”的表现形式 低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务...查看全文
恶意讨薪如何界定
恶意讨薪是指包工头伪造证据、虚报冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，以获取非法利益的行为。处理方法包括明确双方合同约定的工资支付方式，向公安机关报案以维护权益，并在有足够证据证明违约或违法行为时，向人民法院提起诉讼。...查看全文
恶意讨薪罪的构成要件
法律分析： 目前我国法律上没有恶意讨薪罪这一罪名，恶意讨薪可能涉及的罪名有敲诈勒索罪、聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等，具体定哪一罪名需要结合具体案件事实。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额...查看全文
恶意讨薪找哪个部门
法律分析： 恶意讨薪，属于监察部门管理的范围，但如果是严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应当向监察部门投诉或者是申请仲裁，而不是采取违法行为讨回工资。 法律依...查看全文
恶意讨薪罪立案标准
我国法律只有恶意欠薪罪，没有恶意讨薪罪，但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据，以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的，应该予以立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的；2、有能力支付而不支付的；3、拖欠的数额...查看全文
恶意讨薪如何处理呢？
恶意讨薪可向公安机关控告，根据情节追究法律责任。敲诈勒索可被立案侦查，依法追究刑责。敲诈勒索公私财物，数额大或多次者处三年以下有期徒刑，数额巨大或有特别严重情节者处十年以上有期徒刑。寻衅滋事破坏社会秩序者处五年以下有期徒刑。...查看全文
恶意讨薪构成什么罪
法律分析： 恶意讨薪构成寻衅滋事罪或者敲诈勒索罪。构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，构成敲诈勒索罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较...查看全文
恶意讨薪罪立案标准
法律分析： 刑法并未规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，可能会受到刑事处罚。 刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。 刑事...查看全文
单位恶意调岗降薪的法律后果
律师分析:恶意调岗降薪劳动行政部门会责令他限期支付劳动报酬，并且进行一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支...查看全文
公安部门处谁恶意讨薪
法律分析：当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。 公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑...查看全文
包工头恶意讨薪怎么办
工头恶意讨薪的处理是:包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴事件，首先第一点就是确定是否真的是恶意讨薪， 其次，找到包工头恶意讨薪的证据，最后通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话，单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的...查看全文
工人恶意讨薪如何办理？
法律解析： 根据相关法律规定，首先可以进行协商和解或调解，如果当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，最后如果都不行可以向人民法院提起诉讼解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国合同法》 第...查看全文
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