咸阳工伤伤残赔偿标准及计算方法查询

律师回答
摘要:根据《一级至四级伤残待遇标准》,一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴将根据不同级别的伤残程度,以受伤者的工资为基准进行支付,补助金的月数和津贴的比例也会相应调整。如果伤残津贴低于当地最低工资标准,工伤保险基金将支付差额。
(一)一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金人工资×27个月
2、二级伤残补助金人工资×25个月
3、三级伤残补助金人工资×23个月
4、四级伤残补助金人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴人工资×90%
2、二级伤残津贴人工资×85%
3、三级伤残津贴人工资×80%
4、四级伤残津贴人工资×75%
注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
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结语:根据以上规定,工伤赔偿金的计算涉及多个因素,包括工伤程度、工龄和工资等。通过案例分析,可以了解具体步骤和依据,帮助受伤职工和雇主了解自身权益和责任。这对于维护劳动者权益、推动工伤赔偿制度的公正与合理具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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