员工虚假考勤，不服从领导安排，顶撞上级这个可以直接开除吗？
根据公司规定和劳动法，员工违反公司规定是可以成为解雇的理由之一。然而，是否可以立即解雇还取决于具体情况和公司的内部政策。在考虑解雇之前，雇主通常会进行调查和听取员工的陈述。如果违规行为严重且经过充分调查证实，雇主可能会选择立即解雇员工。然而，一些公司可能会采取更温和的措施，如警告、纪律处分或培训。解雇员工应该符合法律要求，并遵循合同条款和就业法规。因此，雇主在决定解雇前应当咨询法律专业人士以确保合法性和公正性。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工顶撞领导可以直接开除吗
法律分析：顶撞上司被辞退一般不合理。根据法律规定，用人单位可以辞退劳动者的情形主要是劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者被...查看全文
考勤作假可以直接开除吗？
律师分析： 如果行为、事实、证据都比较充分，而且制度合理合法，公司则可以依此做出辞退解除该员工劳动关系的决定，并通知到员工本人签字，也可以通过EMS等渠道送达员工本人。当然，如果不具备以上条件，则最好协商，说出许多利害关系，劝其主...查看全文
考勤作假可以直接开除嘛？
律师解答： 如果行为、事实、证据都比较充分，而且制度合理合法，公司则可以依此做出辞退解除该员工劳动关系的决定，并通知到员工本人签字，也可以通过EMS等渠道送达员工本人。当然，如果不具备以上条件，则最好协商，说出许多利害关系，劝其主...查看全文
明天你以不服从领导安排帮我开除
公司员工不服从安排被开除有补偿吗公司员工不服从安排被开除有补偿。 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单...查看全文
怎样开除一个不服从安排员工
员工不服从工作安排如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是由于员工不服从工作安排并不是法定可以从辞退的理由。当然,如果职员的行为严重的违反了用人单位的规章制度,也可以不支付补偿金。...查看全文
试用期员工不服从领导安排可辞退吗
试用期员工不服从领导安排，属于领导违法违规，不能辞退；如果员工工作能力不足且不服从安排，可以无过失地辞退，但需要提前一个月通知员工或支付代通知金。...查看全文
员工不服从安排开除有补偿吗
公司员工不服从安排被开除有补偿吗 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员...查看全文
员工不服从安排开除有补偿吗
员工不服从安排被开除是否有补偿，需要视情况而定： 1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金； 2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整...查看全文
职员不服从工作安排被开除工资可以拿到吗
法律分析：如果职员不服从工作安排而被开除，是否可以拿到工资要看具体情况。一般来说，如果职员的违规行为严重影响工作进度和工作效率等，根据劳动合同的约定，公司可能会解除劳动关系。但职员有可能依据《劳动法》中的规定对单位提出经济补偿或提...查看全文
员工不服从安排可以辞退吗
如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。...查看全文
员工不服从安排可以辞退吗
律师分析:如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。...查看全文
员工不服从工作安排可以解除合同吗
法律分析：一、员工不服从工作安排可以解除合同吗1、安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不...查看全文
员工不服从工作安排可以解除合同吗？
法律分析： 安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文
员工不服从工作安排可以解除合同吗
法律分析:员工不服从工作安排一般用人单位不可以解除合同的。若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的，应当与劳动者协商，协商一致的情况才可变更；若是要求延长工作时长的，劳动者有权拒绝。法律依据:《《中华人民共...查看全文
员工不服从工作安排可以辞退吗
不服从工作安排可以辞退吗 辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。 用人单位辞退员工实质上是劳...查看全文
"不接受领导的工作安排,他能把我开除吗"
公务员不接受安排是否可以辞退 依据我国相关法律的规定，公务员不接受组织安排，是否可以辞退要依据组织的安排是否依法而定，如果是依法作出的，不执行安排情节严重的，可以开除当事人。 《行政机关公务员处分条例》 第十九条 有下列行为之一的...查看全文
公司员工不服从安排被开除有补偿吗
法律分析：一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗公司员工不服从安排被开除，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不可以得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则可以得到补偿；如果是被违法辞退的，则可以得到赔偿。相...查看全文
公司员工不服从安排被开除有补偿吗
法律解析： 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能...查看全文
公司员工不服从安排被开除有补偿吗
一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗 公司员工不服从用人单位安排被辞退的，劳动者可以主张经济补偿，因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文
公司员工不服从安排被开除有补偿吗？
律师分析： 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能...查看全文
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