用人单位经营状况不佳，劳动者是否享有经济补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿嘛？

律师解答：一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司...查看全文

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗

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一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠...查看全文

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗？

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律师分析：一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司...查看全文

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗？

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法律解析：一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司...查看全文

问用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗

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问用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )

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用人单位可以不向劳动者支付经济补偿的情形有哪些用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

问用人单位应经济补偿劳动者的情形

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法律分析：用人单位应经济补偿劳动者的情形如下：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规...查看全文

问用人单位应经济补偿劳动者的情形

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法律分析：用人单位应经济补偿劳动者的情形有：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规定...查看全文

问用人单位向劳动者支付的经济补偿的制度是经济补偿金吗

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首先要明确的是,解除终止劳动合同的经济补偿和违法解除终止劳动合同经济赔偿是两个概念。这就给大家分析分析,详见↓ &n...查看全文

问什么用人单位不必向劳动者支付经济补偿

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公司不应支付经济补偿金的情形有哪些按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部...查看全文

问什么用人单位不必向劳动者支付经济补偿?

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公司不应支付经济补偿金的情形有哪些按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:&nbs...查看全文

问哪些情况下用人单位需支付劳动者经济补偿金？

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劳动者主张经济补偿的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经培训或调整、合同无法履行、企业...查看全文

问劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿

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法律解析：劳动者因单位有过错行为提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

问劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿

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问用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

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法律分析: 用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思是在双方协商解除劳动合同、过失性辞退、特殊情况下的劳动合同终止的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问用人单位向劳动者支付经济补偿的情形

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除...查看全文

问哪些情况用人单位要求向劳动者支付经济补偿金？

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律师解答：劳动者主张经济补偿的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

问劳动者因用人单位拖欠劳动报酬能否获得经济补偿

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法律分析：一、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬能否获得经济补偿自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。《劳动合同法》...查看全文

问2023年公司经营状况不佳，是否需要赔偿？

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公司经营困难解散需要赔偿劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问用人单位违反劳动法的经济补偿

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用人单位违反劳动合同需要支付经济补偿金吗用人单位违反劳动合同要支付经济补偿金，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文