根据统一计算的企业当期实际应纳所得税额，总机构将50%的税额按分支机构比例进行分摊并通知各分支机构，分支机构需在15日内向主管税务机关申报预缴所得税。...查看全文

公司辞退员工时，根据劳动法规定，一般需要支付经济补偿金。如果没有违法情况，则按照工作年限支付相应月工资的补偿金。若存在违法情况，则根据具体情况确定方案。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算补偿金；不满六个月的员工，支付半...查看全文

股东在公司五年连续盈利且符合法律规定的条件时，若公司不分配利润且股东投反对票，可要求公司回购股权；如未达成协议，股东有权在九十日内向法院起诉。...查看全文

劳动者提出解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位提出解除合同或拖欠工资，劳动者因此解除合同可要求经济补偿。担心被拖欠工资而解除合同的劳动者无权要求补偿。...查看全文

营业执照上显示企业存续不是好事。企业一般都是以盈利的目的来运作,但是存续只是企业还存在,但是不能在经营运作了,不能经营运作就无法产生利润,所以公司为存续的状态不是好事。一、营业执照上显示企业...查看全文

经营状况不好就可以裁员吗 并不是经营状况不好就可以裁员，裁员需要满足一定条件。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...查看全文

公司财务不明细并不影响破产申请，申请破产的条件是资不抵债不能清偿到期债务，或者资不抵债，明显缺乏清偿能力。破产申请主要与公司的偿债能力有关，即使财务不明细，只要有偿债能力，不能申请破产。法院受理破产申请后，会对公司的债券和债务进行...查看全文

股东应遵守出资义务，遵守法律、法规及公司章程，不得滥用股东权利损害公司或其他股东利益。滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。同时，不得滥用公司地位和有限责任损害债权人利益...查看全文

本文介绍了在工商局申请营业执照的条件和流程，并着重说明了如果信用记录不良是否会影响申请营业执照。同时，文章还介绍了注册了公司没有用时可以办理注销业务，包括前往工商局和税务局办理注销。如果未办理注销手续，法人将进入工商和国税系统黑名...查看全文

公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿，因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿，而对于公司经营不善需要裁员的，属于合法解除劳动合同的法定理由，因此是不需要双倍赔偿的。仅按照劳动者在公司的工作年限给予正常赔偿即可。 公司经营不...查看全文

法律分析:公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

征信黑名单会影响到个人的信用记录和办理营业执照等方面，随便注册公司也可能会被工商部门列入黑名单，导致申请营业执照时被拒绝。失信被执行人名单也会被整合至信用档案中，对贷款等业务审核中予以衡量考虑。欠债被起诉时，不影响出国，但如果欠债...查看全文

父母有权争取孩子的抚养权，根据情况可能判给父亲。离婚后，一方要求变更子女抚养关系时，若无法达成协议，需另行起诉。变更抚养权的诉讼管辖由被监护人住所地人民法院处理。为争取抚养权，父母应多照顾孩子、争取与孩子一起生活，寻求帮助照看孩子...查看全文

工伤不予认定也能要求公司赔偿。根据我国法律，如果工伤被否认且用人单位未支付工伤保险，造成无法获得赔偿，用人单位需承担责任。《工伤保险条例》规定社保部门需在60天内作出工伤认定决定，并通知相关方。用人单位未参加工伤保险的需补缴费用，...查看全文

公司强制解散不需要赔偿双倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因被强制解散而终止劳动合同的，只需支付工作满一年的员工一个月的工资作为经济补偿。公司法强制解散的情形包括破产、政府主管机关命令解散和法院裁定解散。...查看全文

法律分析:公司经营不善裁员不用对于劳动者进行赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共...查看全文

辞退员工需赔偿：1）过失性辞退，不赔偿，但需赔偿损失；2）无过失性辞退，支付经济补偿金，按工龄支付；3）违法辞退，继续履行或支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，超过三倍月平均工资需支付，最...查看全文

父母经济犯罪不影响子女报考普通公务员，但不能报考有特殊要求的公务员岗位。公安机关对经济犯罪案件的管辖按照刑事案件管辖分工执行，犯罪地和居住地确定管辖权。若多个公安机关都有权管辖，由最初受理的机关管辖，有争议时需协商或报请上级指定。...查看全文

工伤赔偿必须先进行劳动仲裁，职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，需要按照劳动争议的程序处理。受伤员工或其亲属可向属地劳动保障局提出工伤认定申请，同时需提供相关材料。根据《工伤认定办法》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请...查看全文

工伤赔偿需先劳动仲裁，工伤认定需提供相关材料。工伤争议属劳动争议，须依法劳动仲裁后方可提起民事诉讼。受伤员工或亲属可向劳动保障局申请工伤认定，需提供劳动合同、工伤申请书、身份证等材料。用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。若...查看全文