法律分析:公司强制解散股东无需赔偿。公司以全部财产独立承担民事责任，公司解散的，除因合并或者分立而解散的情形外，应当成立清算组开始清算。以公司财产清偿公司债务，并分配剩余财产。法律依据:《《中华人民共和国公...查看全文

法律解析： 公司强制解散股东无需赔偿。公司以全部财产独立承担民事责任，公司解散的，除因合并或者分立而解散的情形外，应当成立清算组开始清算。以公司财产清偿公司债务，并分配剩余财产。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第三条...查看全文

律师分析： 公司强制解散股东无需赔偿。公司以全部财产独立承担民事责任，公司解散的，除因合并或者分立而解散的情形外，应当成立清算组开始清算。以公司财产清偿公司债务，并分配剩余财产。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第三条...查看全文

试用期内公司解散需赔偿，员工签订七天无工资试用期违法。根据《劳动合同法》相关规定，试用期公司解散需支付经济补偿，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。劳动合同无效或部分无效的情况下，由劳动争议仲裁机构或法院确认。尽管法律未明确...查看全文

法律分析:公司强制解散不需要给员工赔偿，但是要对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿年限不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

公司解散注销有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...查看全文

公司解散不赔偿员工，员工走仲裁要多久？根据我国相关法律规定，仲裁部门一般在受理申请后的45天内作出裁决。员工申请劳动仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制。员工可以要求支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，月工...查看全文

公司裁员不支付双倍赔偿，而是根据被裁员在公司工作的年限进行经济补偿。根据劳动合同法规定，裁减人员时应优先留用较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工。被裁员在单位工作满1年的，支付1个月工资的补偿，不满1年的按1年计算...查看全文

分公司解散需赔偿员工，按工作年限支付经济补偿，最高不超过12年。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

公司解散的条件和途径。公司可以强制解散，包括违法行为、章程规定、合并分立需求、营业执照被吊销或撤销，以及经营困难导致股东利益重大损失。股东会可决议解散，持有全部股东表决权百分之十以上的股东可请求法院解散。...查看全文

公司解散后，股东无需赔偿。根据《公司法》第三条和第一百八十九条规定，公司作为独立法人承担债务，股东的责任仅限于其认缴的出资额。清算后，公司财产归清算公司所有，而非清算股东赔偿责任。...查看全文

对于公司解散导致劳动合同终止的情况，根据《劳动合同法》和《上海市劳动合同实施条例》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，补偿金额应根据劳动者在单位工作年限计算。另外，根据《劳动合同法》第三十六至三十八条的规定，劳动合同可以在双...查看全文

不是。具体标准是，房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。一、城市自建房...查看全文

公司合并解散员工有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

法律分析:公司解散时，如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍；但是公司如果没有上述行为的，则只需要补偿员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条_...查看全文

公司解散后，债权人有权申报债权并主张赔偿，清算组应及时通知债权人并进行登记。公司在清算期间存续，但不得进行与清算无关的经营活动，财产分配按照股东出资或持股比例进行。解散公司诉讼案件和清算案件由公司住所地人民法院管辖。根据劳动合同法...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司在裁员时需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上...查看全文

公司解散后，员工可根据劳动合同法第38条立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。如用人单位拖欠工资，员工可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（按应付金额的50%至100%...查看全文

公司解散的赔偿标准是，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国...查看全文

本文介绍了在公司解散时员工可能会获得赔偿的相关法律法规,包括《劳动合同法》和《上海市劳动合同实施条例》。同时指出,用人单位解散是劳动合同终止的情形之一,用人单位解散时应支付劳动者经济补偿金。如果公司解散导致劳动合同终止,劳动者应根...查看全文