根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司在裁员时需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上...查看全文

公司合并裁员需要支付赔偿，根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果裁减人员达到一定数量或占比，用人单位需要提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告后方可进行裁员。同时，根据第四十六条规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支...查看全文

法律分析:公司经营不善裁员不用对于劳动者进行赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同具有特定性、统一性和对应性，涉及劳动权利和义务的平衡。劳动合同的成立需要双方达成一致意见，并涉及劳动报酬和福利待遇等第三方利益。劳动者可以要求用人单位提供书...查看全文

法律分析：不一定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【...查看全文

法律分析:公司经营不善裁员不需要给付双倍赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿，因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿，而对于公司经营不善需要裁员的，属于合法解除劳动合同的法定理由，因此是不需要双倍赔偿的。仅按照劳动者在公司的工作年限给予正常赔偿即可。 公司经营不...查看全文

法律分析:公司裁员，要支付补偿金。劳动者在该公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其支付半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司强制解散不需要赔偿双倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因被强制解散而终止劳动合同的，只需支付工作满一年的员工一个月的工资作为经济补偿。公司法强制解散的情形包括破产、政府主管机关命令解散和法院裁定解散。...查看全文

公司裁员的法定程序是根据《劳动合同法》规定，需提前30天向工会或全体职工说明情况并听取意见，经劳动行政部门报告后方可裁减人员；而公司裁员应支付经济补偿金、失业保险金救助和再就业保障，其中经济补偿金按每满一年支付一个月的标准发放。...查看全文

法律分析：按照法律规定，单位裁员的，向员工制服经济补偿金，没有双倍赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三...查看全文

裁员后，公司需给予经济补偿，员工具有优先受偿权。根据我国法律，公司应与被裁员工签订赔偿协议，如不履行，员工可通过劳动仲裁维护权益。不满仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，计算起始日为当事人知晓或应知晓权益被侵害之...查看全文

2023公司裁员赔偿标准如下：1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

辞退员工赔偿金不需要纳税，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，赔偿金属于国家统一规定发放的福利费、抚恤金、救济金，不需要缴纳个人所得税。公司辞退员工应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月...查看全文

公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金，裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员按照劳动合同法规定裁员，并支付经济性补偿；非法裁员需要支付赔偿金。裁员条件包括企业破产、严重困难、转产重大、劳动合同无法履行等，但不...查看全文

辞退员工需支付双倍赔偿，但需满足劳动合同法规定的条件。若员工没有严重违规或失职，用人单位非法解除劳动合同时，应支付双倍经济补偿。根据劳动合同法第48条，若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按照第47条规定的经济...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文

你有权要求。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...查看全文

公司违法辞退有双倍补偿。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：公司辞退员工有工资吗？答：公司辞退员工有工资。公司在辞退员工的同时一般应...查看全文

1、公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2、如果是过错性辞退，则不需要赔偿；3、如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。 公司辞退员工需要怎么赔偿 用...查看全文