当公司在试用期内解散时，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且双方未能就变更合同内容达成协议时，公司需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

在试用期内，公司解散时，试用期员工也有权获得经济补偿，工作不满6个月的员工将支付半个月工资作为补偿。公司解散的情形包括营业期限届满、股东决议解散、合并或分立需要解散、存在违法行为导致解散、经营困难无法解决等。...查看全文

试用期公司解散，可以索要赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同可以终止，并且劳动者有权向用人单位索要经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

试用期公司解散，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权获得经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析:公司解散试用期赔偿。试用期内，公司与劳动者建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。试用期的时间最长不能超过六个月，因此公司应当按照同一职位平均工资的的标准向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人...查看全文

试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿而不是赔偿。根据法律的相关规定，公司解散，劳动合同终止，公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月，公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。...查看全文

试用期公司解散部门，需支付试用期员工0.5个月经济补偿金。根据《劳动合同法》，解散劳动关系需支付一定经济补偿金，按工作年限计算。工作不满6个月支付半个月工资，工作满6个月不满1年支付一个月工资，满1年支付一个月工资。月工资标准通常...查看全文

试用期三个月被公司辞退需赔偿，赔偿标准：每月支付二倍工资，补缴保险；试用期工资不低于最低档或合同约定的80％，不低于最低工资标准。不支付工资可投诉劳动监察或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:试用期间公司解散，没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司解散，不可以要求赔偿，可以要求补偿。因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工补偿标准一致。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律分析:公司解散试用期辞退需要补偿。试用期的员工也是与用人单位存在合法劳动关系的，因此如果不是因为劳动者本身的原因导致劳动合同解除的，用人单位就需要依法支付赔偿金，在试用期一般是赔半个月工资。法律依据:《...查看全文

法律分析:公司解散的，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。试用期员工与正式员工的补偿金标准相同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。...查看全文

公司强制解散不需要赔偿双倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因被强制解散而终止劳动合同的，只需支付工作满一年的员工一个月的工资作为经济补偿。公司法强制解散的情形包括破产、政府主管机关命令解散和法院裁定解散。...查看全文

公司解散注销有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...查看全文

试用期内解除劳动合同需补偿，除非存在法定事由。用人单位违反合同约定或法律法规，劳动者可解除合同。劳动者受强迫劳动、违章指挥等威胁时可立即解除合同。若无法定事由解除合同，劳动者需赔偿损失。在与另一公司签订合同前未解除原合同无效，需承...查看全文

公司解散，试用期未过有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除合同，应按前述标准的二倍赔偿。...查看全文

律师解答： 试用期未过公司解散有经济补偿金。在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师解答： 试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳...查看全文

律师分析： 试用期公司解散部门，如以此为由辞退员工的有经济补偿。当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳...查看全文

律师分析： 试用期未过公司解散有经济补偿金。在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文